Früher gehen wegen Krankheit

"Es besteht kein Arbeitsvertrag"

Wie bitte?

"Ist es richtig, daß der Arbeitgeber mir eigentlich den ganzen Tag zahlen muss?"

Ja, aber ... es gibt die Anweisung, am ersten Tag eine AU vorzulegen. Das KÖNNTE dazu führen, das der AG nicht komplett zahlen muss (weil Du ja keine vorgelegt hast).

Da du keinen Arbeitsvertrag hast, indem der §616 BGB ausgeschlossen ist. Würde ich sagen du hast Recht. Der gesamte Tag wird als gearbeitet betrachtet, sodass die fehlenden Stunden nicht nachgeholt werden müssen, §616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit gilt der folgende Tag als erster Krankheitstag mit Entgeltfortzahlung (Beginn des 3-Tage-Zeitraums).

Ein Arbeitsvertrag bedarf nicht unbedingt der Schriftform. Der kann auch durch formlose Einigung und Aufnahme der Tätigkeit zustande kommen. Aber das ist hier nur insofern relevant, dass zumindest in dieser Form nichts über die Einreichung einer AU ab dem ersten Tag vereinbart wurde.

Aber: Habt Ihr denn einen BR?

Denn immerhin schreibst Du von einer Anweisung, dass ab dem 1. Tag eine AU vorgelegt werden muss. Das kann der AG ohne BR durchaus so machen. Mit vorhandenem BR ohne MBR natürlich nicht. Das wäre für mich erstmal entscheidend.

Im o.g. Urteil war nichts davon zu lesen, dass der AG Grundsätze zur Einreichung einer AU ab dem 1. Tag erlassen hat. Insofern ist das Urteil im dort genannten Fall anwendbar. Bei Euch sieht das eventuell anders aus, wenn es eine rechtskonform eingeführte Regelung zur Einreichung einer AU ab dem ersten Tag gibt.

Wenn der AG Dir vorgibt, eine AU ab Tag 1 vorzulegen, warum machst Du es nicht einfach?

"Ein Arbeitsvertrag bedarf nicht unbedingt der Schriftform. Der kann auch durch formlose Einigung und Aufnahme der Tätigkeit zustande kommen."

Da steht aber "es besteht kein Arbeitsvertrag" und nicht "ich habe kein Schriftstück bekommen". Ein Formulierungsfehler ist aber natürlich naheliegend.

Davon abgesehen käme ggf. ein Verstoß gegen:

https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/__2.html

in Betracht.

Wenn er arbeitet, und der AG lässt ihn machen, ist ein Arbeitsvertrag durch konkludentes Handeln zustande gekommen.

Eventuelle Verstöße an anderer Stelle können zwar geahndet werden, verletzen aber nicht die Wirksamkeit des Arbeitsvertrags (vgl. auch Az: 1 Sa 23/18 LAG SH).

Zitat Fried: "Wenn der AG Dir vorgibt, eine AU ab Tag 1 vorzulegen, warum machst Du es nicht einfach?" Ganz einfach: der 1. Tag Krankheit gab es gar nicht, da der angefangene Tag nicht dazuzählt. Erst der folgende Tag wäre Tag 1 gewesen. Hier kam man aber wieder zur Arbeit.

"Ganz einfach: der 1. Tag Krankheit gab es gar nicht, da der angefangene Tag nicht dazuzählt."

So ist es.

Hier steht nochmal einiges dazu drin:

https://www.kk-bildung.de/vorzeitiges-verlassen-des-arbeitsplatzes-wegen-krankheit/#Brauche_ich_einen_Krankenschein