Vor 2 Jahren verkaufte unser ehemaliger Chef seine GmbH-Anteile an einen italienischen Investor. Dieser bringt jetzt ganz subtil die MA gegen den BR auf. Vielleicht könnt ihr uns mal ein paar Tipps geben. Unser Gremium ist verzweifelt und steht kurz vor der Selbstauflösung.

Unser Betrieb hat ca. 280 Beschäftigte. Unser Betriebsgebäude ist ein echtes Schmuckstück. Die Versorgung mit Lebensmitteln oder mal ein Happen für die Pause ist nicht durch eine Kantine oder so geregelt. Früher alles kein Problem. In unserem Haus war ein tolles griechisches Lokal untergebracht. Da haben viele Kollegen ihre Mittagspause gemacht. Was macht unser neuer AG? Der wirft den Griechen raus und vermietet neu an Schlecker. Die Kollegen sind erbost: BR tu etwas! und was? Da haben wir doch keine Chance!

Nächste Aktion war, dass unseren neuen Chefs ein Stück des Firmengeländes verkauft hat. Unsere frühere Chefin hat diesen Teil wie einen Garten gepflegt. Blumen Bäume etc. Jetzt schauen wir auf Baumaschinen. Wieder kam der Ruf aus der Belegschaft: BR setzt dich für uns ein. Da kann man doch so schön sitzen oder ins Grüne schauen! aber wie?

Dann ging es weiter: früher gab es jeweils früh und nachmittags 2 Pause a 15 min die das Unternehmen vergütete. Stempeln mußte die Pause keiner. Der neue Chef kommt auf den BR zu und fordert die Erfassung dieser Pausen. An die Vergütung für die Zeiten will er nicht ran. Die Mitarbeiter waren sauer über diese Forderung des Arbeitgebers, sicher auch weil viele Kollegen mehr als nur eine viertel Stunde Pause gemacht hatten. wir haben das Ding bis in die Einigungsstelle gebracht aber es hat nichts geholfen. Was sagt die Mannschaft? Versager!!

Die Nadelstiche gehen weiter: bislang standen bei uns in der Garage 5 schöne E-Klasse Mercedes. Alle schwarz mit toller Ausstattung und dicker Maschine. Wenn ein Kollege auf Dienstreise mußte durfte er mit so einem Auto los. Die Italiener haben die Autos nun ersetzt durch weiße Fiat Puntos. Wieder der Spruch aus der Mannschaft: BR tu was! aber wieder: was sollen wir da nur machen

Selbst mit Kugelschreibern kann man den Wut in der Mannschaft schüren. Früher gab es edle Rotring-Kullis. Nun Billigplaste. Was sagt die Belegschaft.... ihr könnt es euch denken...

Die letzte Aktion war jetzt das der AG ein Haus in der Nachbarschaft gekauft hat. Da war auch ein Metzger und Bäcker untergebracht. Beide fliegen raus und das ganze wird Bürofläche. Die Kollegen jammern jetzt weil damit die letzte direkte Verpflegungsmöglichkeit wegfällt. was sagen die Kollegen?... jaja bekannt. Wir reden zwar wie die wilden mit dem Chefs aber wir erreichen wieder nichts

Man läßt uns hier immer wieder dezent auflaufen. Die Chefs machen das aus unserer Sicht ganz bewußt. Die kennen auch unsere etwas anspruchsvollen Kollegen. Wenn da einer mal zum Chef geht um sich zu beschweren bietet der Arbeitgeber immer an einen BR mitzubringen nur um zu zeigen: das nutzt alles nichts

Wir haben echt schon viel versucht: Initiativrechte, Beratung bis zum Umfallen. Wir werden immer freundlich mit einem Lächeln im Gesicht abgeschmettert. Auch die Gewerkschaft war schon bei uns. Die haben uns geraten nch § 23 BetrVG vorzugehen. Aber wie soll das denn laufen?