Formulierung bei Einstellungsdatum : zum xx.xx.xxxx "oder früher" zulässig?

Question

Unsere Personalabteilung reicht immer Einstellungen ein, die als Einstellungsdatum die Formulierung tragen:

Einstellung zum xx.xx.xxxx oder früher.   (z.B. 1.06.2009  oder früher)

Ist die Formulierung "oder früher" zulässig?

Dieses Einstellen, dass dann tatsächlich ja schon z.B. am 1.5.2009 stattfinden kann, hat negative Auswirkungen auf die Planung von Mitarbeitern, die unter anderem für die Einschulung der neuen Mitarbeiter zuständig sind. Im schlechtesten Fall reiht sich dadurch eine Schulung an die andere, was unheimlich uneffizient ist. Das brachte uns zur Frage, ob dieser flexible
EInstellungszeitrahmen überhaupt legitim ist?
Vielen Dank und Gruß...

DeWalt · Answer

Solange euer AG nicht eure Anhörungsfrist unterschreitet ist das kein Problem. Wann der AG denjenigen einstellen möchte steht ihm doch frei.

Clausi · Answer

Das bedeutet im Umkehrschluss, der AG kann bereits im Januar für jede Einstellung als Einstellungsdatum 31.12.2009 oder früher eintragen?

Famos...Wozu dann überhaupt ein Einstellungsdatum, wenn der AG einstellen kann, wann er will?

Gruß