Aufhebungsvertrag und Urlaubstage.

Question

Hallo,
mein Name ist Michael und ich habe bis dieses Jahr 8 Jahre bei Firma A gearbeitet. Nun wurde ich Krank und hatte Depressionen die auch der Arbeit geschuldet waren.Das war ich nun schon knapp 3 Jahre. Ich wollte nun eine Wiedereingliederung machen welches meine Firma im BEM Gespräch ablehnte. Da mein Arzt aber sagte ich solle mich wieder etwas Bewegen und wieder in die Form kommen die ich mal hatte gab es diese Wiedereingliederung. Nun habe ich mir deswegen einen anderen Job gesucht wo ich das selbe Gehalt habe und auch arbeiten darf. Nun steht in dem Aufhebungsvertrag genau drin das ich meine Urlaubstage und Überstunden ausbezahlt bekomme. Das wären laut Zettel direkt 106 Tage. Muss die Firma mir das dann jetzt auch so dann Auszahlen?

LG Michael

Kucki · Answer

Frohe Ostern.....
Ja, wenn es so vereinbart wurde, muss der AG das vereinbarte auch einhalten.
Ich habe dir hierzu mal einen längeren Kommentar direkt zugeschickt.

Tagträumer_9 · Answer

Respekt ... 3 Jahre (!!!) krank, da kann der neue Arbeitgeber Glück haben, so einen tüchtigen Mitarbeiter zu bekommen. Fast 40% Fehlquote, absolut unterirdisch und dann noch Ansprüche stellen, unfassbar!

Kucki · Answer

@Unisol2003
Da du ohne Angabe einer E-Mail hier schreibst, kann ich dir leider den kommentar nicht zusenden.

Daher schaust du hier:

https://www.hensche.de/index.jsp?id=82258&app=desktop

celestro · Answer

"und dann noch Ansprüche stellen, unfassbar!"

Unfassbar ist eher die Größe Deiner Dummheit. Die Firma macht einen Aufhebungsvertrag ... sie kann nicht krankheitsbedingt kündigen und geht daher diesen Vertrag ein. Und an den muss sie sich logischerweise halten.

"3 Jahre (!!!) krank, da kann der neue Arbeitgeber Glück haben, so einen tüchtigen Mitarbeiter zu bekommen."

Der Threadersteller WAR krank ... ob er in Zukunft ein tüchtiger Mitarbeiter sein wird (oder nicht) lässt sich daraus nicht ablesen. Genauso wenig, wie man es bei jedem anderen MA voraussagen könnte.

Tagträumer_9 · Answer

Der geistige Überflieger celestro wieder ... (nicht so ernst nehmen seine Antworten)

Überstunden verjähren nach 3 Jahren und diese müssen nachgewiesen werden können!

Ob der TE wieder gesund ist, wissen wir doch gar nicht, selbst bei einer Wiedereingliederung zählt man als krank. Fast 40% Fehlquote ist richtig übel, aber gut, ist in diesem Forum ja normal, BR halt.

Auch lustig, dass nie ein Forenbetreiber an Wochenenden oder zu Feiertagen arbeitet, ok Widerspruch zum Thema BR, mein Fehler ...

Moreno · Answer

Überstunden verjähren nach drei Jahren noch nie so einen Quatsch gehört. TT ist sogar zu blöd Verjährungsfristen zu kapieren na was hat man erwartet?

Dummerhund · Answer

@ Unisol2003
In der Tat ist es natürlich so das Überstunden nicht verjähren. Bei einem Aufhebungsvertrag müssen sich beide Seiten an dem halten was man dort vereinbart hat. Wäre dem nicht so könnte ein Benachteiligter/Geschädigter aus dieser Vereinbarung die andere Seite wegen Vertragsbruchs verklagen.

Tagträumer_9 · Answer

BGB § 195
Regelmäßige Verjährungsfrist
Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.

Bitte nicht auf Personen hören, die sich u.a. durchs Sozialsystem schnorren!

Moreno · Answer

TT du verstehst nicht was Verjährung bedeutet bist halt nur ein dummer Troll!

Dummerhund · Answer

@Moreno
Ich finde so manch einen Menschen einfach nur noch belustigend.

xyz68 · Answer

Bitt TT_9 ignorieren

Was im Aufhebungsvertrag vereinbart wurde muss so erfüllt werden.
 
Ich wünsche dir Kraft und Gesundheit für die Zukunft und viel Spaß und Erfolg im neuen Job.