Versetzung / Degradierung

wenn eines davon zutrifft könnt ihr verweigern Verstoß gegen Vorschriften: Die Maßpnahme verstößt gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift, gegen Bestimmungen in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung, gegen eine gerichtliche Entscheidung oder behördliche Anordnung. Verstoß gegen personelle Auswahlrichtlinien (§ 95 Abs. 1 BetrVG): Eine Auswahlrichtlinie kann z.B. beinhalten, dass betriebsinterne Bewerber für bestimmte Arbeitsplätze bevorrechtigt berücksichtigt werden sollen. Kündigung oder sonstige Nachteile für Arbeitnehmer: Es besteht die durch Tatsachen begründete Besorgnis, dass in Folge der geplanten personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist. Als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten. Benachteiligung bei Einstellung: Der einzustellende Bewerber wird durch die personelle Maßnahme benachteiligt, ohne dass dies aus betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gerechtfertigt ist. Das ist beispielsweise der Fall, wenn der Arbeitgeber eine zu besetzende Stellen so ausschreibt, dass Bewerber aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität von vorneherein von der Auswahl ausgeschlossen sind (§ 7 Abs. 1 AGG). Innerbetriebliche Stellenausschreibung ist unterblieben: Eine vom Betriebsrat verlangte innerbetriebliche Stellenausschreibung (§ 93 BetrVG) ist unterblieben. Dieses Zustimmungsverweigerungsrecht besteht auch, wenn der Arbeitgeber bestehende Ausschreibungsgrundsätze nicht beachtet. Ein solcher Verstoß liegt z.B. vor, wenn der Arbeitgeber in der Stellenanzeige in einer Zeitung geringere Anforderungen an die Qualifikation der Bewerber stellt als bei der innerbetrieblichen Ausschreibung und sich für die Einstellung eines externen Bewerbers entscheidet (BAG v. 23.2.1988 - 1 ABR 82/86). Störung des Betriebsfriedens: Es besteht die durch Tatsachen begründete Besorgnis, dass der für die Einstellung in Aussicht genommene Bewerber oder Arbeitnehmer den Betriebsfrieden durch gesetzwidriges Verhalten oder durch grobe Verletzung der im § 75 BetrVG enthaltenen Grundsätze, insbesondere durch rassistische oder fremdenfeindliche Betätigung, stören werde.

ggf. ist es eine Betriebsänderung nach 111 BetrVG und da muss der AG vorher einen Interessenausgleich verhandeln,

Ich würde an Eurer Stelle auch prüfen, ob es sich um eine Betriebsänderung handelt. Wenn ein Interessenausgleich zu verhandeln ist, könntet ihr auch einen Sozialplan verhandeln und zumindest Soziale Folgen kompensieren.

Danke. Betriebsänderung hört sich gut an, wir sind aber über 300 Beschäftigte und so wie ich das lese kommt in diesem Fall eine Betriebsänderung nur in Betracht wenn es sich um Nachteile für die gesamte Belegschaft oder einen erheblichen Teil handelt. Hier betrifft es nur 4 Personen. Also haben wir wohl keine Möglichkeit. https://www.betriebsrat.com/wissen/umstrukturierung-und-betriebsaenderung/betriebsaenderung?gad_source=1&gclid=CjwKCAjwkuqvBhAQEiwA65XxQCyi6H02vhun663RE2mtthlWF-YtaD29rNRSf-76DVY8XlpzagHO5BoC1dsQAvD_BwE

Soweit ich weis, geht es nicht um "Nachteile" sondern darum, wie viel MA betroffen sind.

Ja Nachteile oder Änderungen ist ja erst mal egal. Es betrifft aber nur 4 Personen.

um was geht es dir?

WEnn die Leute in ihrem AV die genaue Abteilung oder die genaue Arbeiten stehen haben, greift das Direktionsrecht nicht. Wäre dann aber Individuallrecht!

"Ja Nachteile oder Änderungen ist ja erst mal egal. Es betrifft aber nur 4 Personen."

M.E. muss in etwa so gezählt werden: Anzahl der MA aus dem Team welches aus F zu A wechselt + Anzahl der MA, die in die Bereich G wechseln (welche offensichtlich nicht in Abteilung XY integriert ist. Eigentlich sind das alle Mitarbeiter aus dem Bereich F. Zu prüfen wäre auch, in wie weit man die MA aus den Bereichen A und G mitzählen könnte, da das die "aufnehmenden" Bereiche sind.

So lese ich das zumindest aus deiner Beschreibung oben.

Wieviele MA betrifft es die nicht mehr so arbeiten wie bisher. Andere Abteilung, andere Kollegen. ggf. § 111 S. 4 BetrVG wenn lt § 17 KSchG 10 vom Hundert der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer betroffen sind!

@mmm6666, schließe deine Frage lieber. Es gibt genug qualifizierte Antworten und nun scheint es, dass sich der Troll austoben möchte. (Tagträumer_9)

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