Arbeitsvertrag befristet

Question

Hallo wir haben ein Problem. Eine Kollegin seit Februar im Haus, wurde zu 70% als Mentorin und 30 % Wundmanager eingestellt, also 100% Fachkraft. Zur Zeit macht sie noch PDL Schule, die vom Haus übernommen wird.. Jetzt soll sie, da das Haus die Kosten übernimmt; für 600€ weniger Lohn arbeiten, andernfalls kann sie, auf deutsch gesagt gehen, sie ist noch in der Probezeit. Was sollen wir ihr raten? Schon mal Danke im vorraus Robomom

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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

gironimo · Answer

Ihr ratet ihr, den BR zu beauftragen, der Sache nachzugehen. Und Ihr  behandelt die Angelegenheit so diplomatisch taktvoll wie möglich.

Eine Rückzahlung hätte vor Beginn der Schulung vereinbart werden müssen. Und denkt an Eure Mitbestimmung bei Entgeltgrundsätzen und Qualifizierung. Sollte auch angesprochen werden.

Tanzbär · Answer

> da das Haus die Kosten übernimmt
Na eben nicht! Allenfalls vorgeschossen. 
Höher qualifiziert und danach ein ordentlicher Batzen Geld weniger, ist eine Sauerei. Wenn da nichts vereinbart ist ... Aber wahrscheinlich hat sie schlechte Karten und mann kann ihr nur raten, den Arbeitgeber zu wechseln.
Versucht dem AG klar zu machen, dass er, wenn sie geht, sowohl die Kosten, als auch die Qualifikation als Verlust verbuchen muss.  Ist vollkommen unlogisch.