Bruttogehaltslisten

Ihr dürft Euch Notizen machen ... das heißt aber weder abfotografieren, noch "alles abschreiben".

Um den Wettbewerb zu zitieren - "Bei der Auswertung der Gehaltslisten dürfen sich die Betriebsratsmitglieder Notizen machen, sie dürfen aber keine Kopien oder Fotografien von den Listen anfertigen und sie dürfen diese auch nicht vollständig abschreiben. Auch das ist ein Unterschied zu anderen Unterlagen, die der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Verfügung stellen muss. Von anderen Unterlagen darf sich der Betriebsrat normalerweise auch Kopien anfertigen."

Na bei 25 Mitarbeitern sollte es auch kein Problem sein sich handschriftlich dieser Aufgabe zu widmen! Es gibt ja keine Vorgabe wieviel Zeit ihr benötigt.

Ihr solltet Euch alle Brutto-Lohnbestandteile aufschlüsseln lassen (nicht das Nettogehalt!). Schau Dir zuvor die Kommentierung zum BetrVG §80 Satz(2) an. Das hilft beim Argumentieren. Bei Einsichtnahme habt Ihr ein Recht darauf, unbeobachtet zu sein. Besteht darauf!

Aufgrund von Nettogehältern irgend etwas zu initiieren, wäre eh vollkommen unzweckmäßig.

Da kann es deutliche Verwerfungen wegen Steuerklassen, Freibeträgen, betrieblicher Altersvorsorge, Langzeitkonten etc. geben - und die hätten allesamt erstmal nichts mit einer Ungleichbehandlung zu tun.

@Wieder Da das Netto Gehalt geht den BR sowieso nichts an!

@Muschelschubser und @moreno: Ich hatte von Lohnbestandteilen gesprochen und wollte dann nur sicher gehen, dass niemand denkt, ich meine Nettolohn. ...aus den von Euch aufgeführten Gründen.
Wir sind uns also total einig ;-)

Einigkeit ist immer gut :-)