Elternzeit / Wie früh im Voraus kann beantragt werden?

Meiner Kenntnis nach kann der Arbeitgeber den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Eine Frist nach vorne nennt der § 16 BERG nicht.

„Eine Frist nach vorne nennt der § 16 BERG nicht.“ Wie bitte?

Natürlich sind dort auch die Antragsfristen aufgeführt. Und das sogar gleich am Anfang.

Zwischen Geburt und vollendetem dritten Lebensjahr beträgt die Antragsfrist wie bisher 7 Wochen und zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes nun 13 Wochen.

Gemäß § 16 Abs. 1 S. 7 BEEG kann der AG die Inanspruchnahme eines dritten Abschnitts einer Elternzeit innerhalb von acht Wochen nach dem Zugang des Antrags aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, wenn der Abschnitt zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes liegen soll.

Demnach kann er sie auch aus betrieblichen Gründen nicht ablehnen, wenn sie vor diesem Zeitraum liegt.

Und Ernsthaft, hast du eine Frist gefunden, wann man frühestens dem AG sagen kann, dass man Elternzeit in Anspruch nehmen will?

Meinst du das jetzt wirklich ernst?

Und was soll das mit dem frühestens? War das wirklich so gefragt?

Wenn es wirklich so gemeint ist, ist frühestens der Zeitpunkt, zu dem erstmalig ein Anspruch auf Elternzeit entsteht. Da sich dieser aber über einen längeren Zeitraum verteilen kann (vollendetes achtes Lebensjahr). Im Anschluss der Letzten dieser vorausgehenden.

Und mal ehrlich, wer in der Lage ist halbwegs normal Denken zu können und dem Rechnen auch nicht fremd ist, könnte glatt auf die Idee kommen, dass sich auch dieses aus dem Gesetzestext ergibt.

Hallo zusammen,

ja, in der Tat der MA möchte einen 3. Teil der Elternzeit ("Vaterzeit") für 1 Montat im März 2018 nehmen und hatte das jetzt im März 2017 beantragt. Dieser Antrag wurde jedoch vom AG abgelehnt.

Und wir fragen uns, ob ggf. der MA den Antrag zu früh gestellt hatte, aber wir finden auch nichts zu einer zu "frühen" Beantragung :-(.

Und was soll das mit dem frühestens? War das wirklich so gefragt? Ja, lesen soll da wirklich helfen. Ich meine damit gründlich lesen, nicht nur überfliegen.

Verstehe da den AG eigentlich nicht. Je eher er davon weiß, desto besser kann er planen und evtl. umorganisieren.

Vermutlich liegt das Problem in § 16 Satz 2 BEEG.

"Verlangt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Elternzeit nach Satz 1 Nummer 1 ["bis zum vollendeten dritten Lebensjahr"], muss sie oder er gleichzeitig erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen werden soll."

Da die Geburt im September '16 erfolgte, liegt ein Erziehungszeitabschnitt ab März 2018 auf jeden Fall innerhalb dieses Zweijahreszeitraumes. Dieser Elternzeitabschnitt hätte also wohl bereits im Erstantrag mitbeantragt werden müssen.

Das sind aber alles Mußmatungen und insofern empföhle es sich hier für einen BR einfach mal beim nächsten Monatsgespräch nach den Gründen der Ablehnung zu fragen.

Ich würde erst einmal den AG fragen, warum er ableht. Dann kann man sich damit auseinander setzen.