Handlungsoptionen bei unheilbarer Krankheit?

Das sollte nicht schwer sein, den besten Weg zu finden.

"Vermutlich wird ein Betreuer bestellt werden müssen. Würde man mit ihm den Arbeitsvertrag auflösen, so dass er z.B. eine EU-Rente anstreben kann?"

Wenn dem so ist, seid ihr als BR eh raus. Der Betreuer wird vom Amt bestellt und ist angehalten, zum Wohle des Schützlings zu handeln. Er wird auch ausrechnen, ob es nicht sinnvoller ist, erst noch 18 Monate Krankengeld mitzunehmen.

"Oder würde man eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen?"

Warum sollte man das tun? Abgesehen von der verheerenden Außenwirkung auf die Kolleginnen und Kollegen hat man ihn doch nach sechs Wochen eh nicht mehr in den Kosten...der AG kann und muss sich deiner Beschreibung nach ohnehin nach Ersatz umsehen.

"Oder das Arbeitsverhältnis einfach ins Krankengeld laufen lassen?"

Ganz genau das wäre mein Vorgehen. Danach übernimmt das Jobcenter oder es gibt einen Betreuer, der entscheidet, wie es weitergeht.

Vertrag weiter laufen lassen, der AG stellt Ersatz MA auf Sachgrund ein.

@RudiRadeberger

Dann bevorzugen wir die selbe Lösung.

Krankenkasse und Jobcenter haben damit wohl nichts zu tun. Es wird eine Erwerbsunfähigkeitrente geben. Die Krankenkasse tritt in Vorleistung und bekommt die Zahlungen von der Rentenversicherung erstattet.

"Krankenkasse und Jobcenter haben damit wohl nichts zu tun. Es wird eine Erwerbsunfähigkeitsrente geben."

Nach sechs Wochen gibt es Krankengeld (70 Prozent vom Brutto) durch die Krankenkasse. Nach 78 Wochen gibt es ALG1 nach Krankengeld

Irgendwann gibt es sicher einer Erwerbsunfähigkeitsrente. Die liegt ca. bei 30% des letzten Brutto. Von daher sind Krankenkasse und Jobcenter durchaus mit im Spiel. Und das würde ich auch in voller Länge mitnehmen.

Als BR habt ihr hier eigentlich keine Möglichkeiten. Wenn ein ordentlicher Betreuer an der Seite des AN ist wird dieser schon wissen was zu machen ist und Notfalls auch rechtlichen Beistand zu rate ziehen. Lasst euch deshalb auch nicht vom AG zu irgend etwas drängen und verweist einfach an diesen Betreuer, sofern er euch dann bekannt ist.

Rudi Radeberger mit Sozialrecht hast Du Dich noch nicht soviel befasst? Die KK wird denjenigen auffordern einen Reha Antrag zu stellen. Wird dann festgestellt, dass derjenige keine Reha machen kann gilt der Rehaantrag als Rentenantrag. Wird kein Rehaantrag gemacht stellt die KK die Zahlung ein. Also nixmit 18 Monate Krankengeld und danach Alg!