Wiedereinstieg nach Elternzeit in schlechterem Job - Handlungsoptionen für den BR?

Question

Liebes Forum,
Kollegin kommt nach Elternzeit wieder zurück: Nur noch Halbtags (ok), aber mit weniger Gehalt da man uns und Ihr offeriert, dass eine Vertretungskompetenz, die Sie vorher innehatte, eben halbtags nicht mehr zu machen ist.
Und da habe ich Bauchweh.
Die neue Vertretung ist übrigens (noch) nicht definiert.

Handlungsoptionen für den BR?

Lotte · Answer

betriebsratten,
hat sie einen neuen AV unterschrieben? Wodurch macht sich die Gehaltseinbuße bemerkbar: Zulage fällt weg oder andere Gehaltsgruppe?
Ist aber Individualrecht. Handlungsoption nur in Beratungsfunktion.

betriebsratten · Answer

@lotte und alle

Soll versetzt werden, liegt wohl auf dem Tisch.  Runtergruppierung einer Tarifgruppe-also keine Gehaltsgruppe.

Sicher Individualrecht .....aber der BR hat ja die Versetzung auf dem Tisch.....und kann der nicht zustimmen oder ablehnen?

Lotte · Answer

Betriebsratten,
dann müsste es aber doch eine Änderungskündigung sein????
Der BR muss vor Versetzungen gemäß § 95 (3) BetrVG gehört werden. Aber bei Veränderungen von AV Bestandteilen = Änderungskündigung.
Beide Male kann der BR bei berechtigten Gründen widersprechen.

War auf FB, deswegen die späte Antwort, sorry.