Mitbestimmung bei befristeten Arbeitsverträgen

Eine Mitbestimmung ist nur gegeben wenn der MA übernommen werden soll. Natürlich könnt ihr den MA aber beraten. Gerade bei Befristungen gibt es einige Fallstricke die aus dem befristeten Arbeitsverhältniss ein Unbefristetes machen können. Das Setzt natürlich vorraus das der MA das auch möchte. Mit seinem AG vor Gericht ziehen wollen leider immer ncoh viel zu wenige.

"Meine Frage lautet ob es für uns eine Mitbestimmung gibt in dem Fall das Mitarbeiter nicht übernommen werden sollen ?!?!"

Nein. Bei euch scheinen sachgrundlose kalendarische Befristungen stattzufinden im gesetzlich zulässigen Rahmen. Damit seid ihr bei Nichtverlängerung auch nicht in der Mitbestimmung.

Der Vertrag endet zu dem vereinbarte Termin, da gibt es keine Mitbestimmung.

Was man aber schauen kann, ist ob die Voraussetzungen für eine Befristung gegeben sind bzw. die Verlängerung korrekt abgelaufen ist. Bei eine sachgrundlose Befristung muss der Vertrag VOR Aufnahme der Arbeit von beide Parteien unterschrieben sein und müssen beide Parteien ihre Kopie haben. Montags um 7 anfangen und um 9 den Vertrag unterschreiben (was nicht selten passiert!) führt z.B. dazu, dass die BEfristung unwirksam ist. Ändert sich mit der Verlängerung etwas an den Bedingungen und beruht diese Änderung nicht auf zwingendes Recht (Vergütung nach geänderten Tarif ist zwingend z.B.), dann ist es gut denkbar, dass hiermit die Befristung unwirksam geworden ist. Gleiches gilt, wenn der AG den BR nicht ordnungsgemäß zur Vertragsverlängerung angehört hat.

Mit dem Mitarbeitenden also seine Verträge durchgehen und bei Zweifel an einem Fachanwalt zur Überprüfung schicken.