Befristeter Arbeitsvertrag bei Wiedereinstellung - darf der wieder nur befristet sein?

Hallo dudek Die Gesetzeslage hat sich geändert! Seit 01.01.2001 gilt: Der Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrags
ohne besonderen Rechtsgrund ist nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer
und demselben Arbeitgeber irgendwann früher bereits einmal ein befristetes oder
unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG). Es
kommt nicht darauf an,
• wann dieses frühere Arbeitsverhältnis bestanden hat
(letztes Jahr, vor fünf Jahren, vor zehn Jahren usw.), • wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat
(einen Monat, ein Jahr, fünf Jahre usw.).

Rechtsfolge: Die Befristung ist unwirksam (§ 16 Satz 1 TzBfG).
Der Arbeitnehmer hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag !

Gruß BMW

Also auf jeden Fall erst einmal einstellen - dann klären.

Ich sehe das wie BMW. Besteht kein Sachgrund zur Befristung wäre diese nicht zulässig und es tritt § 16 TzBfG in Kraft.

Hallo zusammen,

Danke für die schnellen Antworten. Etwas muss ich noch zur Ergänzug hinzufügen: Der Sachgrund den unser AG anbringt, besteht darin, dass die Gelder für die Stelle möglicherweise im erstem Quartal 2006 vom Land NRW gestrichen werden. Deshalb also zunächst eine Befristung der Stelle bis Mai 2006. Dies wäre doch ein Sachgrund zur Befristung, oder ???

Wenn der genannte Grund mit dem §14 Abs 1 Satz 7 TzBfG unter einen Hut zu bringen ist, wäre die Befristung gerechtfertigt.

OK,

dann erst einmal vielen Dank!

Grüße dudeck

einstellen :)

wie bmw schon sagte, das ist dann sonnenklar. wir hatten schon fünf mal fehler in diesen geschichten. das ist der GL so was von peinlich gewesen :)

schönes we, packer

Vorsicht, vorsicht mit solchen absoluten Aussagen! Denn: Das wird der AG zukünftig machen können, da sich § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ändert! Der Zeitpunkt der Änderung ist mir zwar auf Anhieb nicht geläufig, ich meine aber zum Anfang des nächsten Jahres!

@Kölner Hallo gehe doch mal auf diese Seite und gib doch mal eine Rückantwort! http://www.rechtsrat.ws/arbeitsrecht/agenda.htm Gruß BMW

@BMW - das war mir schon klar ... ist aber vergleichsweise uralt! Ich rede hingegen davon, dass der Satz 2 in Abs. 2 in § 14 im TzBfG "[...] Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat." zu "Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn zwischen dem Beginn des befristeten Arbeitsvertrages und dem Ende eines vorhergehenden unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrages mit demselben Arbeitgeber ein Zeitraum von weniger als zwei Jahren liegt" geändert wird.

Ganz manchmal glaube ich, @BMW, dass Du mich nicht wirklich für voll nimmst!

Hallo Kölner Das meinst du nur das sollst du auch gar nicht erst annehmen! Ich habe nur versucht deinem Hinweis nach zu gehen! Der Zeitpunkt der Änderung ist mir zwar auf Anhieb nicht geläufig, ich meine aber zum Anfang des nächsten Jahres. Wenn ich dich somit gekränkt haben sollte dann SORRY Gruß BMW

Vergeben und vergessen...fahre schließlich gerne meine "BMW". Vielleicht hat "Ramses II" bereits ne Idee zum Thema...