Personalkosten sparen bei Wiedereingliederung

"trägt mich der Chef 4 Stunden als vollwertige Karft ein und lässt ein anderen Kollegen dafür zu Hause!"

Würde bedeuten, ihr seid zu viele MA, wenn du nach deiner Wiedereingliederung wieder voll anwesend bist? Offenbar ist ja nur Arbeit für eine Person vorhanden...

"Ist das nicht Sozialbetrug?Da ich ja von der Krankenkasse bezahlt werde....."

Dieser Logik folgend dürftest du während der Wiedereingliederung gar nicht arbeiten. Also falsch.

"Die frage ist auch, darf er das überhaupt mich als Vollwertige Arbeitskraft einsetzen?so das ein anderer Kollege dafür zu Hause bleibt?"

Dafür ist eine Wiedereingliederung ja da. Prüfen, ob Arbeit unter voller Belastung aber zunächst in geringerem zeitlichen Umfang wieder möglich ist. GGf. gibt es noch Einschränkungen, die dann aber auf dem WE-Formular eingetragen sind.

Ich würde Dir empfehlen diese Frage mit den Fachleuten der Krankenverschicherung zu klären. Es gibt da eine Reihe von Wenn und Abers die so allgemein nicht ohne genauere Kenntnisse der ganzen Sache schwer zu beurteilen sind.

Es ist selbstverständlich kein Sozialbetrug, wenn der AG MA Freizeit gewährt!

Weshalb beschäftigst Du Dich damit? Wäre es nicht zielgerichteter, sich um die Wiedereingliederung zu kümmern?

Dein AG muss Dich in der Wiedereingliederung so einsetzen, dass Du jederzeit wieder nach Hause gehen kannst.

*vom Administrator angepasst

Tagträumer hat seine Arbeitnehmerliebe nicht unter Kontrolle und zudem keinerlei Ahnung von Gesetzen und Paragraphen

*vom Administrator angepasst

Ich kann von meiner Wiedereingliederung erzählen. Ich fing mit 2 Stunden an, mein Chef freute sich drückte mir gleich die Unterlagen für einen eigen Bereich in den Arm, ich solle mal schnell machen damit ich möglichst viel schaffe. Die ersten beiden Stunden gingen damit drauf, dass ich meinem Chef erst mal erklären durfte was eine Wiedereingliederung bedeutet. Ich übernehme keinen eigenen Bereich, ich laufe mit einer Kollegin mit und teste aus wie belastbar ich bin. Ich mache Pause, wenn ich der Meinung bin dass ich eine Pause brauche. Ich stehe nicht als Arbeitskraft auf dem Dienstplan , sondern bin immer noch in der AU und laufe demzufolge extra mit. Ich kann jederzeit die Wiedereingliederung abbrechen und nach Hause gehen. Ich arbeite nicht alleine . So lange ich in der Wiedereingliederung bin entscheide ich , wie stark ich mich belasten kann. Ich bin erst dann wieder eine vollwertige Arbeitskraft mit allem was das ausmacht, wenn die Wiedereingliederung beendet ist. Ich habe einen lernfähigen Chef, er hat sich das angehört und dann noch im Internet nachgelesen. Wir haben noch besprochen was ich mir so zutraue, wo ich Probleme sehe und was umsetzbar ist. Nach der Wiedereingliederung konnte ich fast wieder alles erledigen. Für das was körperlich nicht möglich war und auch für längere Zeit nicht machbar, bekam ich Hilfe oder es wurde von einem Kollegen erledigt. Anscheinend war ich die erste, die so eine Wiedereingliederung gemacht hatte, deshalb kannte sich kaum einer damit aus.

Hallo RudiRadeberger Ich erkläre mal vielleicht wird es dann deutlicher... Wir haben 3 Fließbänder die immer besetzt sind und nun soll ich ein fließband alleine besetzen für 4 Stunden und der eigentliche Kollege braucht nicht zu kommen....und da ist doch die frage ist das überhaupt erlaubt? und nein wir haben nicht zu viel Personal..aber die anderen beiträge waren schon sehr hilfreich danke

Ein Sozialbetrug wäre es nur dann, wenn der AG den AN so weiter Listen und aufführen würde als würde er arbeiten. Dies aber müsste man ihm Beweisen können. Was sagt denn euer BR zu dem geänderten Dienstplan?