Formvorschriften für Anhörungen?

Ich wüsste nicht, dass es eine Formvorschrift gibt. Hab ich so mal im Fitting gelesen.

Anhörungen können sogar mündlich erfolgen, aufgrund Beweisbarkeit etc sollte das ein AG aber eher nicht machen.

auch wenn es keine Formvorschrift geben mag, muss das natürlich trotzdem "vernünftig" sein. Also ein "änderbares und ohne Unterschrift" versehenes Word-Dokument ist keine ordnungsgemäße Anhörung und setzt die gesetzliche Frist zur Reaktion des BR nicht in Gang.

Ein guter Anwalt wird, neben viele andere Gründe, immer anführen, dass die Anhörung des BRs nicht ordnungsgemäß gewesen ist. Es ist dann an dem AG vor Gericht glaubhaft zu machen, dass der BR ordnungsgemäß angehört ist. Dies geht am Einfachsten, wenn es eine schriftliche Anhörung gegeben hat. Bei ein mündliche Anhörung würde ich mich als BRV sicherlich vor dem Arbeitsgericht nicht eindeutig erinnern können, ob bestimmte Information so detailiert wie erforderlich gegeben wurde...

Ich bezweifele sehr stark, dass eine Anhörung mittels Word-Datei nicht ordnungsgemäß sein soll. Nur weil sie geändert werden kann? Ein PDF oder sogar ein Foto kann geändert werden.

@Catweazle: nicht perse weil es ein Worddokument ist, ABER ein Wortdokument lässt sich ändern und es bedarf dann schon erweiterte Kenntnisse um zu sehen wann und an welchem Rechner die Änderungen vorgenommen wurden. Da aber der Beweislast einer ordentlichen Anhörung im Kündigungsschutzverfahren bei dem Arbeitgeber liegt, sehe ich das eher als sein Problem.

Die Zeit ist ja nicht stehengeblieben und bis auf Anhörungen zur Kündigung kommt bei uns mittlerweile alles digital.

Redet mit dem Arbeitgeber und findet eine einvernehmliche Lösung.