GBR Arbeitzeitverstöße wo er eigendlich nicht zuständig ist

Zitat : Können wir vom GBR trotzdem in irgendeiner Weise, zur Not auch rechtlich, was machen?

Auf jeden Fall. Zum Beispiel das hier :

Betriebsverfassungsgesetz

§ 17 Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat

(1) Besteht in einem Betrieb, der die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 erfüllt, kein Betriebsrat, so bestellt der Gesamtbetriebsrat oder, falls ein solcher nicht besteht, der Konzernbetriebsrat einen Wahlvorstand. § 16 Abs. 1 gilt entsprechend. (2) ............... (3) ............... (4) ...............

Danke. Die Möglichkeit besteht leider nicht. Es findet sich leider keiner der das Amt bekleiden würde. Die meisten BTs haben eine Größe von 3 bis 12 MA.

Der Gesamtbetriebsrat kann im Rahmen seiner originären Zuständigkeit auch Gesamtbetriebsvereinbarungen für betriebsratslose Betriebe abschließen (BAG, Beschluss v. 14.11.2006, 1 ABR 4/06). Die Mitbestimmungsrechte des Gesamtbetriebsrats im Rahmen dieser Zuständigkeit umfassen auch die entsprechenden Initiativrechte (vgl. BAG, Urteil v. 21.7.2009, 1 ABR 42/08).

Es gibt ja seit Kurzem noch eine weitere Möglichkeit: Der Hinweisgeberschutzbeauftragten

Hier liegt klar ein Verstoß gegen geltendes Recht vor und es dürfte (aufgrund der hoffentlich erfolgte Lohn- und Gehaltsabrechnungen) auch relativ einfach nachweisbar sein. Wenn man den Eindruck hat, dass der im Betrieb ansässigen HGSB zu nah am Arbeitgeber ist um wirklich was zu unternhemne, kann man die Meldung selbstverständlich auch beim Landes- bzw. Bundesbeauftragten machen. Ich bin mir relativ sicher, dass die so etwas aktiv nachgehen, denn es ist ein einfacher und eindeutiger Sachverhalt welche in Erfolgsstatistiken gerne gesehen wird.