Neubesetzung einer leitenden Stelle - Wie kann der BR in die Personalplanung eingreifen , um eine Neubesetzung der Leitung zu fordern, §92BetrVG?
Die Stelle einer stellv. Pflegebereichsleitung im Krankenhaus wurde vakant. Der BR wartete ca. 2 Wochen auf die Ausschreibung, erfolgte jedoch nicht.BR forderte die Ausschreibung (intern) und erfuhr bei dieser Gelegenheit, dass die Stelle durch eine Krankenschwester ohne Zusatzqualifikation und ohne Leitungsfunktion besetzt werden soll, natürlich um Personalkosten zu sparen....Wie kann der BR in die Personalplanung eingreifen , um eine Neubesetzung der Leitung zu fordern, §92BetrVG ? Wenn der Arbeitgeber nicht auf unseren dezenten Hinweis eingehen will, ist dann die Einigungsstelle angesagt ?
Community-Antworten (2)
27.01.2008 um 20:24 Uhr
Mary Ann, habt Ihr seinerzeit den §93 BetrVG eingefordert? Wenn ja, dann habt Ihr bei nichterfolgter Ausschreibung einen Grund, der Neueinstellung nicht zuzustimmen. Siehe hier § 99 (2) Punkt 5 BetrVG. Und dann ist bei Zustimmungsersetzung das ArbG im Spiel, nicht die Einigungsstelle. Der § 92 eröffnet keine MBR.
27.01.2008 um 21:31 Uhr
"Wie kann der BR in die Personalplanung eingreifen , um eine Neubesetzung der Leitung zu fordern, §92BetrVG ?"
Wenn der AG die Position "stellv. Pflegebereichsleitung" nicht nachbesetzen will, ist das dessen Entscheidung! Zur Nachbesetzung werdet Ihr ihn auch nicht zwingen können.
Habt Ihr wenigstens gefordert, dass alle zu besetzenden Stellen intern ausgeschrieben werden müssen?
Verwandte Themen
Leitende Angestellte
ÄlterHallo Ich habe eine Frage zum Thema leitende Angestellte. Die Wählerliste der Geschäftleitung enthält 6 leitemde Angestellte bei einer Mitarbeiter Zahl von insgesamt 29. Darunter sind leitend
Anhörung: Nicht identisch mit Stellenausschreibung - neu
ÄlterWir haben eine Anhörung erhalten. Folgende Abweichung: Die Stelle war als "Vollzeit" ausgeschrieben. Die Einstellung einer externen Person ist nun in der Anhörung auf "Teilzeit" vorgenommen worden. Da
Vorschläge des 1-köpfigen BR zur Neubesetzung von Stellen bzw. Stundenaufstockung
ÄlterHallo, nachdem ich dem AG einen Vorschlag zur Personalplanung gem. § 92 BetrVG gemacht habe, wobei ich (in Anlehnung an § 92a BetrVG) auch die Neubesetzung einer Stelle mit vorhandenen Mitarbeitern
Neubesetzung bei Langzeitkrankheit
ÄlterEin Mitarbeiter ist erkrankt, ob und wann er wieder einsatzfähig ist, ist vollkommen unklar. Seine Stelle wurde inzwischen wieder ausgeschrieben, ein Kandidat für die Besetzung wurde ebenfalls gefunde
Leitende Position
ÄlterHallo! Wenn in einem Unternehmen eine neue Stelle geschaffen wird , die einen leitenden Position betrifft und von einem internen Mitarbeiter besetzt werden soll, der vorher keine leitenden Position