BV über die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

Ob eine Abmahnung überhaupt wirksam oder "verjährt" ist entscheidet ausschließlich ein Gericht. Nach meiner Meinung ist eine BV alleine wegen fehlen des kollektiven Bezugs nicht möglich.

Catweazel Warum soll es nicht möglich sein in einer BV festzuhalten, dass eine Abmahnung zb zwei Jahre nach dem Vorfall gelöscht wird?

Muss sich der AG auf so eine BV einlassen?

Alleine aus Datenschutzgründen wird der AG die Zustimmung des betroffenen AN benötigen wenn er den BR informieren will. Diese wird wohl kaum durch eine BV ersetzt werden können.

Carweazel wozu benötigt der BR hier Daten?

"Muss sich der AG auf so eine BV einlassen?"

Der AG will auf digitale Personalake umstellen und da ist der BR in der Mitbestimmung!

Moment, Daten sind alle Informationen die sich auf eine lebende Person beziehen. Man sollte berücksichtigen, dass nicht alle AN mit der Weitergabe einverstanden sind. Es gibt AN die den BR für ein Teufelswerk halten. Der tanzende Vollpfosten wird dir das sicher bestätigen.

kein AN soll irgendwas dem BR mitteilen, nur soll geregelt werden, wann eine Abmahnung entfernt weird!

Ich sehe hier ehrlich gesagt keinen machbaren Regelungs"tatbestand". Abmahnungen müssen irgendwann sowieso raus und wieso sollte der BR mitzureden haben, wenn der AG die Dinger viel früher rausschmeißt?

Unsinn in meinen Augen!

unsere lässt sie ewig drin und sieht kein Handlungsbedarf diese zu entfernen.

selbst wenn dem so sein sollte, so ist es ja die Frage wie lange hat eine Abmahnung die entsprechende Wirkung bei einer weiteren Personalmaßnahme Und das ist unabhängig davon wie lange sie in der Akte verbleibt. Daher ist es auch für mich eine sinnlose Diskussion