Teilfreistellung für den BRV

Ja, ich........

@Enigmathika Es hängt davon ab wie groß euer Betrieb ist, ob ihr Angelegenheiten in Ausschüssen behandelt bzw. wie ihr als BR organisiert seid. Wir sind >2400 MA, ich als BRV und der Stv. BRV sind 100% freigestellt, die anderen 3 Freistellungen sind teilweise zu 50% aufgeteilt und das funktioniert gut.

Gruß Galaxy

@galaxy Aufgrund unserer Betriebsgröße (ca. 500 Mitarbeiter) haben wir Anspruch auf mindestens 2 Freistellungen.

Bisher war es so, dass der BRV 100% freigestellt war; die stellvertretende BRV 75%. Die restlichen 25% wurden noch auf drei BRM aufgeteilt. (Die Sinnhaftigkeit sei mal dahingestellt)

Ich teile mir unsere Freistellung auch mit meinem Stelli. Hat viele Vorteile weil wir so beide unseren normalen Beruf weiterhin ausführen können aber trotzdem genügend Zeit für Betriebsratstätigkeit haben. Eine Vollfreistellung käme für mich nicht in Frage!

Ich habe am Anfang meiner Amtszeit als BRV meine Freistellung auch als 37-er genommen. War einfacher zu der Zeit. Nun bin ich seit 6 Jahre als 38-er freigestellt. Meine Kolleginnen nutzen alle eine 37-er, weil das mit dem flexiblen Anfall von Arbeit einfacher ist.

Ich habe am Anfang meiner Amtszeit als BRV meine Freistellung auch als 37-er genommen. War einfacher zu der Zeit. Nun bin ich seit 6 Jahre als 38-er freigestellt. Meine Kolleginnen nutzen alle eine 37-er, weil das mit dem flexiblen Anfall von Arbeit einfacher ist.

Erfahrungen als Beobachter... 11er BR, BRV 50% freigestellt und 3 Stellis teilten sich die anderen 50% wochenweise. Das war eigentlich auch alles ordentlich geplant und festgehalten. Leider kam einigen Stellis ständig was "dazwischen" und der Informationsaustausch untereinander hat nicht funktioniert. An den Plan hat sich letztlich keiner mehr gehalten und der Frust war auf allen Seiten riesig.

Wir sind ein 11er-Gremium und inzwischen in der 2. Amtszeit. In der 1. hatte zunächst der BRV 50 % Freistellung, das hatte aber vorne und hinten nicht gepasst, der ist dann irgendwann zurückgetreten (sonst wäre er wohl abgewählt worden) und der Nachfolger hatte dann 100 % Freistellung was deutlich besser war. Mittlerweile bin ich BRV und hab auch volle Freistellung, da das ja meistens nicht so von heute auf morgen geht, gab es eine Übergangsphase bis ich meine Projekte alle übergeben konnte und das war schon extrem schwierig mit BR- und Projektarbeit, da kam eigentlich beides immer zu kurz.

Hallo, ich bin BRV eines 9er Gremiums, ich kann mir nicht vorstellen wie du das ohne komplette Freistellung für dich und deinen Stelli schaffen möchtest.

Ich habe auch eine Vollfreistellung (BRV, 9erGremium) und wenn man die BR Arbeit richtig machen möchte, geht es meiner Meinung nach nicht mit einer Teilfreistellung.

Wir sind auch ein 9-er Gremium. Unser BRV macht 50%, weil er nicht komplett "nur" BR-Arbeit machen will und kein "Büromensch" ist. Ich bin stellvertr. BRV und mache die anderen 50% (ausschließlich, da 50% Teilzeit) und mache überwiegend die Schreibarbeiten, Büro etc., Klappt aber auch deswegen gut, weil wir uns gut verstehen und alles gemeinsam absprechen, sonst wär's glaub ich, schwierig.

Ich habe auch eine Vollfreistellung (BRV, 9erGremium) und wenn man die BR Arbeit richtig machen möchte, geht es meiner Meinung nach nicht mit einer Teilfreistellung. Zitat Kehler

Wie kommst Du darauf? Dann würde ja auch ein Halbtagsjob in einer wichtigen Funktion nicht gehen! Man muss sich halt die Arbeit gut aufteilen!

@moreno komische Aussage die du da triffst. Ein BRV Job bei 201-400 MA ist ein Fulltimejob wenn man es richtig machen möchte, da gebe ich Kehler vollkommen Recht. Wenn ich einen Halbtagsjob habe kann ich auch nur 50% arbeiten und mein Stelli würde die anderen 50 % Freistellung haben. Das hat auch nichts mit "Arbeit gut aufteilen" zu tun denn es kommen immer unverhoffte Dinge die man nicht einplanen kann.