Mitbestimmung Schichtplanwechsel

Wenn so gar nichts geregelt ist, dann unterliegt jede Schichtplanänderung der Mitbestimmung. Egal wie kurzfristig sie erfolgen muss. Ansonsten ist es streng genommen ein Verstoß gegen §87 Abs. 1 (2) BetrVG.

Das heißt im Umkehrschluss aber auch, dass der BR im Rahmen seines Initiativrechts Verhandlungen zu einer BV aufnehmen kann. Hier kann das MBR aus pragmatischen Gründen etwas aufgeweicht werden, und auch Vergütungsregelungen für kurzfristiges Einspringen können vereinbart werden.

Wenn man es per BV schafft, einfachere und faire Lösungen für alle zu finden, sollte doch der AG gesprächsbereit sein.

Zitat: "Die Schichten selber unterliegen eigentlich immer der gleichen Reihenfolge Frühschicht-Nachtschicht-Spätschicht."

Hier sollte (wenn ich das richtig verstanden habe) der BR auch mal ran. Das sieht mir nach einem rückwärtsrotierenden Schichtsystem aus (Nachtschicht => Spätschicht). Das wird bei den Grundsätzen der Schichtplanung als negativ angesehen.

Macht euch als BR an die Arbeit und regelt sowohl das Schichtsystem als auch die Möglichkeiten des Wechsel der Schicht.

Zum Beispiel kann es Springer geben, die sich die Unplanbarkeit abkaufen lassen, oder man vereinbart die Formalien des Wechsels, z.B. auf Wunsch des Mitarbeiters Zulagen wie gearbeitet, auf Wunsch des Arbeitgebers Zulagen werden versteuert gezahlt. Wie auch immer, ihr seid als Betriebsrat in der vollen Mitbestimmung und müsst diese auch wahrnehmen.

Dazu sollte der Arbeitgeber einen entsprechenden Mitarbeiter-Überhang haben, um auf solche kurzfristigen Ausfällen vorbereitet zu sein.