Aufbewahrung BR-Unterlagen

Ich hatte mich mit diesem Thema auch schon mal beschäftigt, ich bin aber auf keine klare Regelung gestoßen. Daher hier mein Wissensstand: zu 1. Wenn nur ein Betrieb geschlossen wird, würde ich die Protokolle, Schriftwechsel und Vereinbarungen an den GBR oder BR des Unternehmens geben. Damit ehemalige MA dort zu Themen Fragen stellen können. Wird das Unternehmen geschlossen und es gibt keine Rechtsnachfolge würde ich die Unterlagen vernichten. zu 2. Ich wüsste keinen Rechtsgrund für einen Beschluss zur Aufbewahrung der Unterlagen. zu 3. siehe Analog zu 1. zu 4. Ja, kann er.

Bis zur entgültigen Abwicklung seit Ihr ja allemal noch im Restmandat des § 21b BetrVG. Da kann es auch sein, dass man über den Endpunkt hinaus noch Zugriff auf die Unterlagen braucht.

Kann mich der Arbeitgeber ebenfalls von der Arbeit freistellen?< Ja, kann er, dann hast Du genügend Zeit für die BR-Arbeit am Ende der Beschäftigung.

Ich bin freigestellte BR-Vorsitzender ......... Kann mich der Arbeitgeber ebenfalls von der Arbeit freistellen?

Die Frage verstehe ich nicht. Du bist doch schon von der Arbeit freigestellt. Was soll da noch kommen?

Ich bin freigestellter BR-Vorsitzender, nicht durch Arbeitgeber freigestellt. Daher war meine Frage ob ich durch den Arbeitgeber von der Arbeit freigestellt werden kann.

Für Zappelmann,

Vermutungsmodus an:

Finale ist vom AG gem. § 38 BetrVG von seinen beruflichen Arbeitspflichten freigestellt für die BR Arbeit. Die Frage von Finale bezieht sich jetzt auf die Freistellung von der BR Arbeit.

Vermutungsmodus aus!