Einstellungen ohne Anhörung des BR
Hallo,wie die Überschrift erahnen lässt hat unser Chef vor mehre Neueistellungen am BR vorbei vorzunehmen.Geringfügig oder Teilzeitbeschäftigte zwar nur aber eben ohne Anhörung des Betriebsrates. Chef war früher selbst BR-Mitgliedund kennt sich nachweislich bestens aus. Die neuen Mitarbeiter haben angeblich schon Ihre Verträge unterschrieben und fangen nächste Woche bei uns an.Es wird langsam aber sicher mal wieder Zeit die rote Karte zu zücken.Aber nachhaltig sollte es sein.Wie würdet Ihr agieren?
Community-Antworten (7)
27.03.2017 um 18:53 Uhr
Aus der Frage entnehme ich, das Ihr die gelbe Karte schon gezeigt habt. Also dann: Anwalt beauftragen und ab zum Gericht: Der AG möge es unterlassen, die Rechte des BR zu übergehen...
27.03.2017 um 18:56 Uhr
Der Chef war mal im BR - was heißt das schon.
Wenn es mit guten Worten nicht geht, hilft nur § 101 BetrVG
27.03.2017 um 19:36 Uhr
würde aber noch warten bis die Neuen da sind. Es könnte ja noch eine Anhörung diese Woche kommen.
27.03.2017 um 20:22 Uhr
@abricar Rein theoretisch könnte....... Dies heiligt aber nicht das Problem als Ganzes. Denn rein theoretisch könnte der BR sogar erreichen das die MA ihren Dienst gar nicht antreten können obwohl sie gültige Arbeitverträge haben. Hier geht es wohl darum das der BR wissentlich und vorsätzlich übergengen wird... und da hilft nur die Keule.
27.03.2017 um 20:31 Uhr
Selbstverständlich muss der BR erst abwarten, ob diese neuen AN auch kommen. Vorher kann er gar nicht vernünftig handeln, jedenfalls nicht, wenn man nicht mehr miteinander redet.
27.03.2017 um 23:03 Uhr
Solange die Mitarbeiter noch nicht da sind gibt es halt noch kein Fehlverhalten des AG
28.03.2017 um 10:26 Uhr
Der korrekte Hebel / die richtige Karte ist hier die Verletzung Eurer Mitbestimmungsrechte. Und darauf habt Ihr einen Unterlassungsanspruch. :) Und auf den solltet Ihr Euch mal berufen...
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