Einstellungen ohne Anhörung des BR

Question

Hallo,wie die Überschrift erahnen lässt hat unser Chef vor mehre Neueistellungen am BR vorbei vorzunehmen.Geringfügig oder Teilzeitbeschäftigte zwar nur aber eben ohne Anhörung des
 Betriebsrates.
Chef war früher selbst BR-Mitgliedund kennt sich nachweislich bestens aus.
Die neuen Mitarbeiter haben angeblich schon Ihre Verträge unterschrieben und fangen nächste Woche bei uns an.Es wird langsam aber sicher mal wieder Zeit die rote Karte zu zücken.Aber nachhaltig sollte es sein.Wie würdet Ihr agieren?

AlterMann · Answer

Aus der Frage entnehme ich, das Ihr die gelbe Karte schon gezeigt habt.
Also dann: Anwalt beauftragen und ab zum Gericht: Der AG möge es unterlassen, die Rechte des BR zu übergehen...

gironimo · Answer

Der Chef war mal im BR - was heißt das schon. 

Wenn es mit guten Worten nicht geht, hilft nur § 101 BetrVG

abricar · Answer

würde aber noch warten bis die Neuen da sind. Es könnte ja noch eine Anhörung diese Woche kommen.

DummerHund · Answer

@abricar
Rein theoretisch könnte.......
Dies heiligt aber nicht das Problem als Ganzes.
Denn rein theoretisch könnte der BR sogar erreichen das die MA ihren Dienst gar nicht antreten können obwohl sie gültige Arbeitverträge haben.
Hier geht es wohl darum das der BR wissentlich und vorsätzlich übergengen wird... und da hilft nur die Keule.

Pjöööng · Answer

Selbstverständlich muss der BR erst abwarten, ob diese neuen AN auch kommen. Vorher kann er gar nicht vernünftig handeln, jedenfalls nicht, wenn man nicht mehr miteinander redet.

ganther · Answer

Solange die Mitarbeiter noch nicht da sind gibt es halt noch kein Fehlverhalten des AG

MasterPit · Answer

Der korrekte Hebel / die richtige Karte ist hier die Verletzung Eurer Mitbestimmungsrechte. Und darauf habt Ihr einen Unterlassungsanspruch. :)
Und auf den solltet Ihr Euch mal berufen...