wann ist es eine Versetzung!

Die Frage ist ziemlich schlecht gestellt. Es geht nicht allein um den Arbeitsaufwand, sondern um die Veränderungen der Tätigkeiten, die sich erheblich ändern müssen. Also: ändert sich die Arbeit für den AN durch diese Tätigkeit in erheblichem Maße?

jo stimmt,

das ist ja die Frage, was bedeutet erheblich? Er soll noch das Hinweisgeberschutzgesetz betreuen! k.A. wie viel das ist! Muss uns das der AG erklären?

Ich denke mal das wird doch bestimmt kein Fulltime Job sein ?

Bei uns musste der MA, der auch Datenschutzbeauftragter ist, auf eine 1 Tages Schulung, dann wurde eine Emailadresse eingerichtet und das wars. Natürlich kann man auch persönlich melden. Wir haben das seit einem halben Jahr und bis jetzt ist noch nichts eingegangen (290 MA ). Ich denke es ist weder eine Versetzung noch eine große Mehrarbeit.

Sehe nur ich es als Problem, wenn ein Mitarbeiter damit beauftragt ist? Schließlich unterliegt dieser den Weisungen seiner Vorgesetzten und gerät dadurch evtl. in einen Interessenskonflikt.

Wir haben einen Externen (Anwalt) damit beauftragt.

Hmm, ich finde das auch nicht so glücklich. Ist aber rechtlich kein Problem.

Bei uns zumindest gibt des kein Problem da der beauftragte MA der Datenschutzbeauftragte und zugleich unser hauseigener RA. Im übrigen hat er ja eine Verschwiegenheitserklärung zu unterschreiben und kann m.M. nach belangt werden.

Um aber mal bei der eigentlichen Anfrage zu bleiben und nicht was in anderen Betrieb gemacht wird, ist es kein Full Time Job sehe ich da auch keine Versetzung.

Also eine Einstellung liegt vor wenn man von Teilzeit auf Vollzeit geht und dabei 10h mehr arbeitet. Kann man das auch auf eine Versetzung anwenden?

Damei81 nein das wird wie eine Einstellung behandelt!

Eine Versetzung ist es, wenn sich ca. 30% des Stellenprofils bzw. der ausgeübten Tätigkeit ändern.

Das wird hier eher nicht der Fall sein.