der Tochterkonzern ist völlig eigenständig und wird nun wieder beim Mutterkonzern eingegründet.
Nun gibt es in jeder Firma eine Quality und Regulatory Abteilung.
Die Tochter wurde komplett ausgegründet und von der Mutter AG in eine GmbH überführt, mit eigenem Geschäftsführer, HR, Marketing, Controlling als auch Quality & Regulatory.
Die Hoffnung war, dass sie einer kauft, dem war nicht so also Rolle rückwärts
Wir arbeiten im Mutterkonzern im Bereich Regulatory wurde nun mitgeteilt, dass es möglich sein könnte, dass wir uns mit den neuen Kollegen aus dem wieder eingegründeten Tochterkonzern auf unsere eigenen Stellen neu bewerben müssen. Wenn es schlecht läuft fliegt die alte bisherige Belegschaft raus.
Ist das wirklich möglich?
Ich dachte immer, es sei wie bei Übernahmen neuer Firmen, die „Neuen Mitarbeiter“ müssen schauen wie sie unterkommen, aber nicht die alte Belegschaft…