Erstellt am 27.02.2017 um 09:31 Uhr von Pickel
Die Grenze liegt bei 200 Mitarbeitern. Ich gehe davon aus, dass im Rahmen der Kündigungen noch viel Arbeit vor euch liegt. Hier wird man wohl mit dem AG eine Vereinbarungen treffen können, die Frist noch etwas zu verlängern. Danach wird es bei deutlich unter 200 nur unter sehr besonderen Umständen zu argumentieren sein.
Erstellt am 27.02.2017 um 09:41 Uhr von gironimo
Vielleicht wartet ihr ab, ob der AG reagiert. Nach dem Motto, keine schlafende Hunde wecken. Viele AG lassen es bis zur Neiwahl bei der Freistellung.
Ansonsten würde ich auch argumentieren, dass durch die Personalreduzierung noch viel BR-Arbeit anfällt.