Ausschlaftag/Ausfallzeit gleich Arbeitszeit?
Moin all meine Kollegen haben einen Anspruch auf eine Ausfallzeit nach der Nachtschicht also der Tag wird als Arbeitszeit auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben!
Wir arbeiten von 22:00Uhr--7:00Uhr. Nach 3 Tagen Nachtschicht haben wir 2,5 Tage frei.
Bsp. Montagmorgen kommen wir dann aus der Nachtschicht um 7Uhr dann hat doch ein neuer Arbeitstag begonnen? Dann wäre der 1. Tag nach der Nachtschicht doch noch Arbeitszeit also Ausschlafzeit, oder?
Und erst am Dienstag und Mittwoch wären dann die freien Tage, oder?
Wäre über jede Hilfe froh bei diesem Thema.
Danke!
Community-Antworten (5)
01.11.2023 um 22:38 Uhr
Habt Ihr einen BR? Was sagt der denn dazu?
P.S. habe von so etwas noch nie gehört.
02.11.2023 um 01:24 Uhr
Habe es zwar auch noch nie gehört, aber rein rechnerisch hättest du recht denn Arbeiten an diesem Montag wären rechtlich ja schon nicht mehr möglich.
02.11.2023 um 09:19 Uhr
@Dummerhund-> "... denn Arbeiten an diesem Montag wären rechtlich ja schon nicht mehr möglich." Und wenn ich am Montag wieder ab 22 Uhr Nachtschicht habe?
02.11.2023 um 10:59 Uhr
@takkus Dann natürlich ja. Ist aber im vorliegendem Fall nicht vorgesehen.
02.11.2023 um 11:16 Uhr
woher kommt dieser Anpruch? Habt ihr dazu eine Vereinbarung und ist es da konkret geregelt? Ein gesetlichen Anspruch auf Zeitgutschrift auf ein AZK ist mit nicht bekannt. 3 Nächte von 22-07:00 Uhr macht 3 mal 8,5 Std Arbeitszeit. Bei einer angenommenen Sollarbeitszeit von 8 Std/tag habt ihr 1,5 Stunden mehr gearbeitet. Wenn der ND am WE liegt kommt noch der Anspruch auf Ausgleichstage (habt ihr 5 Tage/Woche?) dazu. Liegen die Nächte Mo-Mi endet Dein Arbeitstag und damit auch Deine Arbeitszeit am Donnerstag um 07:00 Uhr und Du hast Anspruch auf die werktägliche Ruhezeit von 11 Stunde und ggf. noch auf eine zusammenhängende Ruhezeit von 24 Std/Woche. Ausschlafzeit, die als Arbeitszeit gewertet wird, gibt es gesetzlich nicht.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Verspäteter Arbeitsbeginn - wer kommt für die Ausfallzeit auf?
ÄlterHallo zusammen wer kann mir helfen. Wir konnten vor einigen Tagen nicht pünktlich mit der Arbeit beginnen, da die Betriebsräume verschlossen waren. Der "zuständige" Kollege hatte verschlafen, so daß
Okan Kyrill (frühzeitig vom AG nach Hause geschickt)- muß diese Ausfallzeit bezahlt werden, oder kann der AG verlangen, dass diese Stunden nachgearbeitet werden ohne Lohnausgleich?
ÄlterHallo, kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe die Info, dass der Arbeitgeber versichert ist, wenn Windgeschwindigkeiten ab Stärke 8 vorherschen und die MA nach Hause geschickt werden. Muß diese Ausf
Rufbereitschaft - Ausfallzeit wg. Ruhezeiteinhaltung bezahlen?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, ich hätte mal eine Frage zum Thema Ausfallzeit. Wenn ich Aufgrund der Ruhezeiteinhaltung in einer Woche mit Rufbereitschaft nicht auf meine Wochenarbeitszeit komme,
Nachtdienst in der Pflege - am Ausschlaftag nach 11 Std wieder zum Spätdienst?
ÄlterHallo, diesen Beitrag fand ich in einem Pflegeforum, die Meinungen und Fachlichen aussagen dazu würde ich sehr Intrassant finden,grade weil ich denke das es hier im Forum auch mal Thema war und es Neg