Kündigung br mitglied

Hierzu müsste man Dinge im Detail kennen. So pauschal kann man das nicht beantworten. Um aber Wissen an zu eigen sollte der AG Schulungen anbieten. Und das Nicht Wissen muss ja wohl schon bei Einstellung bekannt gewesen sein. Wie lange bist du denn schon dort im Betrieb und auf dieser Position?

Als Betriebsratsmitglied kannst du nicht orderndlich gekündigt werden. Also zweifelsfrei nein.

Bist du nun Nachrücker oder fest nachgerückt, also jetzt ordentliches Mitglied des BR-Gremiums?

"Bist du nun Nachrücker oder fest nachgerückt, also jetzt ordentliches Mitglied des BR-Gremiums?"

Was spielt das für eine Rolle?

""Bist du nun Nachrücker oder fest nachgerückt, also jetzt ordentliches Mitglied des BR-Gremiums?"

Was spielt das für eine Rolle?"

Genau Celestro, es spiel keine Rolle. Das BRM genießt den gesetzlichen Kündigungsschutz und kann nicht ordentlich gekündigt werden. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss der BR Zustimmen, tut der BR dies nicht, muss die Zustimmung durch ein Arbeitsgericht eingeholt werden.

Es könnte interessant werden, wenn ein Ersatzmitglied so selten einspringen musste, dass der nachwirkende Kündigungsschutz ausläuft.

Ich interpretiere den Ausgangspost aber so, dass er als ordentliches Mitglied aufgrund des Ausscheidens eines anderen BRM nachgerückt ist. Dann wäre in der Tat nur noch eine außerordentliche Kündigung möglich, aber sicher nicht aufgrund einer solchen Begründung.

Gibt auch AG die mit sowas drohen und dann versuchen einen Aufhebungsvertrag zu erreichen. Wenn du den besonderen Kündigungsschutz hast mach Dir keine Gedanken über solche Einschüchterungsversuche!

Es könnte auch dann eine Rolle spielen wenn ein Ersatzmitglied bisher noch nie nach gerückt war. Ich interpretiere den Eingangsthread aber auch so das wer wohl vor kurzem als festes Mitglied nach gerückt ist. Weiter verstehe ich den Text so das er lediglich die Angst hat er könnte gekündigt werden. Von einer konkreten Absicht zur Kündigung kann ich bisher nichts lesen. Also alles rein hypothetisch.

In diesem Fall wäre eine ordentliche Kündigung alleine wegen fehlender Abmahnung unwirksam.