Urlaub ungefragt in Überstundenabbau umgewandelt!?
Hallo zusammen,
ein Mitarbeiter hat ganz regulär einen Urlaubsantrag gestellt und diesen von seinem Vorgesetzten genehmigt bekommen. Nach seiner Rückkehr stellte der Kollege fest, daß die Personalabteilung ohne sein Wissen den Urlaub in einen Überstundenabbau umgewandelt hat, sprich: es wurde nicht sein Urlaubskonto belastet, sondern sein Gleitzeitkonto. Auf Nachfrage bekam er zur Antwort, die Geschäftsleitung habe schließlich betriebsweit den Abbau von Überstunden angeordnet (entsprechendes Schreiben hängt seit einigen Wochen am Schwarzen Brett); deshalb habe man die Änderung auf Anweisung des Vorgesetzten des Mitarbeiters vorgenommen.
Meiner Meinung nach ist das Verhalten des Vorgesetzten (genau wie das der Personalabteilung) eine Frechheit, zumindest jedoch höchst fragwürdig und deshalb ein Thema für den Betriebsrat. Sieht man das hier genauso?
Vielen Dank! Resatre
Community-Antworten (1)
13.04.2017 um 13:02 Uhr
Erst einmal ist die Sache trotz "Anordnung" ein Einzelfall, daher noch nicht unbedingt ein Thema für den BR. Aber der Antrag war für einen Urlaubstag, nicht für Überstundenabbau. Den darf der AG nicht einfach einseitig abändern.
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