Ladung Ersatzmitglied während Kündigungsschutzklage

Question

Hallo zusammen,
unserm Ersatztmitglied wurde 2 x fristlos, 1 x ordentlich gekündigt, mit Hausverbot (witzlos, aber darum geht es nicht). BR hat Widerspruch eingelegt, Kündigungsschutzklage läuft. 
Jetzt geht es um die nächste Sitzung, wir müssen ein Ersatztmitglied laden, er ist erster Nachrücker. 
Dürfen/müssen wir ihn laden?
Dürfen wir dann nur außerhalb tagen?
Welche Möglichkeiten haben wir, wenn Personalleitung uns Probleme macht?
Danke schon mal für die Antworten

Challenger · Answer

Tach auch,
bei einer Kündigung muß das nächstmögliche Ersatzmitglied geladen werden. Das betroffene Eratzmitglied kann aber, soweit noch andere  Tagesordnungspunkte auf der Agenda stehen, an der Sitzung teilnehmen.

Hoppel · Answer

@ SamsonUrmel 

Dieses E-BRM wird mit extrem hoher Wahrscheinlichkeit solange als verhindert gelten,
bis 
... die Kündigung rechtskräftig als unwirksam beurteilt worden ist
... einem gerichtlich eingeklagten Weiterbeschäftigungsanspruch statt gegeben worden ist

Auf eine Ladung solltet/könnt Ihr also getrost verzichten!

bikerfriend · Answer

Wenn das gekündigte Ersatzmitglied kein Diebstahl oder Arbeitzeitbetrug begangen hat und das Mitglied in den letzten 12 Monaten ein BR Mitglied vertreten hat, sind die Kündigungen nichtig oder sehe ich das falsche ?

SamsonUrmel · Answer

Ich habe jetzt gerade nochmal nachgelesen:
Solange  nicht gerichtlich geklärt ist, ob die Kündigung unwirksam ist und er einen Weiterbeschäftigungsanspruch hat, darf er sein Amt nicht ausüben. Entscheidung vom LAG München.
Behinderung des BR besteht demnach auch nicht, da das nächste Ersatzmitglied geladen werden kann.
Es ist wohl etwas anderes, wenn das Hausverbot aus anderen Gründen ausgesprochen wurde, aber eine Weiterbeschäftigungsanspruch, bzw. eine Freistellung von seiner Arbeitsleistung besteht.

SamsonUrmel · Answer

@bikerfriend

Die Kündigung ist ganz bestimmt nichtig, trotzdem besteht das Hausverbot und es muss die ganze Prozedur der Kündigungsschutzklage durchlaufen werden. Kostet viel Geld und Nerven.