Befristete Einstellung einerseits, unbefristete andererseits
Im Betrieb soll eine Kraft stundenweise beschäftigt werden. Ihr geplanter Zeitumfang liegt bei 15 Stunden. Die Geschäftsführung will sie unbefristet einstellen. Fast zeitgleich wird ein weiterer Mitarbeiter in Vollzeit eingestellt, dieser soll befristet werden, mittelfristig soll eine Auszubildende übernommen werden, auch diese befristet. Uns gefällt dieses Konstrukt nicht wirklich, aber wir sehen auch nicht wirklich eine begründete Möglichkeit, den § 99 dagegen zu halten. Wie beurteilt ihr das?
Community-Antworten (2)
12.02.2017 um 20:16 Uhr
Über den § 99 BetrVG sehe ich auch wenig Ansatzpunkte (zumindest hinsichtlich der geringen Informationen). Wenn, dann müssen eure Bemühungen früher ansetzen; z.B. über den § 92a BetrVG. Dazu müsst ihr aber dann ein schlüssiges Konzept vorlegen, wenn ihr nicht wollt, dass der AG es vom Tisch wischt.
13.02.2017 um 11:05 Uhr
Komische Frage. Es gibt keinen Grund, weshalb alle Neueinstellungen gleichermaßen unbefristet oder befristet sein sollten. Erst recht nicht, wenn es um ganz unterschiedliche Stellen mit ganz unterschiedlichen Bewerbern geht.
Eine 15-Stunden-Stelle ist nun mal auch ein geringeres Risiko als eine Vollzeitstelle. Hier kann der AG evtl. eher de langfristige Verpflichtung eingehen.
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