Bewerbungsunterlagen

Hallo in die Runde! Ich habe eine Frage zu den Bewerbungsunterlagen. Der AG soll dem BR eigentlich alle Bewerbungen und alle Bewerbungsunterlagen vorlegen.

Der AG argumentiert damit, dass Bewerbungen, die irrelevant seien, weil Qualifikationen fehlten oder es sich um sog. "Zwangsbewerbungen" handele, die nur dem Zweck dienten eine Bewerbung nachzuweisen und eine Absage vorlegen zu können gar nicht erst bis zum BR müssten.

Zudem hat sich in den letzten Jahren die Praxis herauskristallisiert, dass der AG dem BR gerade mal einen Lebenslauf vorlegt, da Bewerber oftmals gar nicht selbst aktiv suchten, sondern über Headhunter oder Portale gefunden würden. Ich kann mir kaum vorstellen, dass der AG sich keine Zeugnisse zeigen lässt.

Einerseits ist der BR daran interessiert die aufgrund von Fachkräftemangel schwach besetzten Bereiche neu zu besetzen, andererseits entsteht hier der Eindruck, der BR würde bewusst aus dem Prozess herausgehalten, um 1. den Einfluss zu minimieren und 2. die BR-Mitglieder nicht von ihrer Haupttätigkeit fernzuhalten, indem sie ihre BR-Arbeit machen.

Frage also: Was muss der AG vorlegen? Alle (auch irrelevanten Bewerbungen)? Unterlagen aus dem Recruitingprozess (Der Headhunter wird ja auch nicht nur einen Namen hergeben)? Wo sind hier die Mindestanforderungen? Welche Handhabe haben wir, Unterlagen nachzufordern, ohne den Einstellungsprozess zu verzögern (Was wir ja wegen unvollständiger Anhörung könnten, aber nicht wollen, weil das ja auch zulasten der unterbesetzten Abteilungen geht)?

hat jemand von Euch diesen Konflikt mal gehabt?