Beurteilung von besuchten Seminaren

Ich sehe da keine rechtliche Grundlage für.

Zudem frage ich mich, was die GL dann mit dieser Beurteilung anfängt, außer eventuelle Gründe für eine zukünftige Ablehnung zu sammeln?

Ich würde es ablehnen und im Falle einer Eskalation nach der rechtlichen Grundlage fragen. Denn die musst an dieser Stelle nicht Du liefern.

Ich hätte die AG gefragt ob sie noch andere Witze kennt!

Sehe ich ganz genau so wie meine Vorredner. Wenn sie eine Beurteilung will, soll sie sich selbst anmelden ;-)

War gut. Essen lecker. Wetter okay. Alle nett. :D

Kann es sein, dass es eventuell keine böse Absicht ist, sondern "Prozess" - da es ja sogar Formular zu geben scheint. Das kriegen dann halt ALLE die irgendeine Fortbildung besucht haben und deswegen will man das von euch auch weil ist ja eine Fortbildung und so.

Der Arbeitgeber kann keinen Nutzen draus ziehen - wohin es geht entscheidet der AG ja nicht, da er noch soviel Wissen über die Qualität sammeln.

Wenn du das Formular kriegst - Danke, das werden wir zur Bewertung der Anbieter innerhalb des Gremiums nutzen. :D

Mit solche Spielereien würde ich gar nicht erst anfangen als BR.

Sofern man als AN hier "gezwungen" wird, ein besuchtes Seminar zu beurteilen, würde ich sagen: "da hat erst einmal der BR mitzubestimmen". ;-)

Man könnte aber auch argumentieren:

Klar, das Feedback gebe ich gerne - es hilft aber ja in erster Linie dem Seminaranbieter, also schicke ich es dort direkt hin.

Und dafür sind die Bögen in aller Regel ja auch gedacht.

Bei uns in der Firma ist es Pflicht so eine Bewertung abzugeben. Da steht aber nur drin, ob die Inhalte gut vermittelt wurden, ob der Platz ausgereicht hat, ob die Organisation gut war usw. Was ist dabei dies kurz auszufüllen. Zur Pflicht kann man das bei BR nicht machen aber man kann ja dem AG entgegenkommen und muss nicht immer auf Krawall gebürstet sein.

Lieber die Energie in was anderes stecken