Freistellung von der Arbiet

"wirtschaftliche Probleme -> bis Ende Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen"

ziemlicher Widerspruch, oder sollen die Kollegen auch kein Geld mehr bekommen ?

Ich geh mal davon aus, dass es sich um eine bezahlte Freistellung handelt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Ist eigentlich ein sehr häufiger Vorgang und natürlich auch zum Vorteil des AN denn der kann sich in Ruhe einen neuen Job suchen. Bei der bezahlten Freistellung hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht.

"Ist eigentlich ein sehr häufiger Vorgang"

Grundsätzlich ... von mir aus. Aber wenn das Unternehmen die Leute wegen wirtschaftlicher Not kündigt, wäre das einfach nur absurd, auf die Arbeitskraft zu verzichten.

Celestro wenn die Kündigungen wegen Auftragsmangel ausgesprochen werden mussten ist es doch eigentlich auch verständlich!

@Absolut „wegen wirtschaftlichen Probleme wurden bei uns 10 Mitarbeiter betriebsbeding gekündigt.“

Was heißt das?

Wurde ein Verfahren nach § 111 und 112 BetrVG durchgeführt und sie sind die durchs Netz gefallenen? Wenn ja, sollten sie sich freuen und diese Zeit für die Suche nach einer zukünftigen Beschäftigung nutzen.

Wenn nicht, und es wurde nur ein Verfahren nach § 102 BetrVG durchgeführt, sind wir beim Nachteilausgleich des § 113 BetrVG und sie sollten die Zeit nutzen, dem AG die Stimmung zu versauen. Dem BR dann am besten gleich mit.