außerordentliche Kündigung BR-M

Question

jetzt haben wir die außerordentliche Kündigung unseres BR-M bekommen.
haben sie abgelehnt .
der Arbeitgeber hat durch das Arbeitsgericht die ersetzung der ablehnung des BR beantragt.
haben auch schon einen termin bekommen zur gütevereinbarung.

wie sollten wir uns da verhalten???? sollten wir einen anwalt einschalten???
haben keine erfahrung damit bisher......

für ein paar tips  wären klasse

superdaddy

celestro · Answer

wenn ihr glaubt, das Ihr Beistand benötigt ... ja, dann solltet ihr einen Anwalt einschalten.

Meph1977 · Answer

Man sagrt immer so schön. Wer sich vor Gericht selbst vertritt hat eine Närrin als Mandantin. Also ja

Tagträumer3 · Answer

Den Mitarbeiter, der vorgibt BR Arbeit gemacht zu haben und doch keine getan hat, nimmt man nun in den Schutz ...

Sowas nennt sich BR, hoffen wir auf eine krachende Niederlage vorm Arbeitsgericht!

Dummerhund · Answer

@ superdaddy
Die letzte Antwort kannst du wie immer inne Tonne kloppen (zumal hier versucht wird etwas zu konstruieren).

Catweazle · Answer

Traumtänzer, es gibt in unserer Sprache kein Wort mit dem ich ausdrücken kann was ich von dir halte.

Moreno · Answer

Na es gibt schon Worte für so jemanden...aber da würde der Admin einschreiten ;-)

Meph1977 · Answer

Tagträumer was hast du eigentlich für nen Schaltfehler im Kopf?

Challenger · Answer

Hallo Tagträumer3,
wir wären Dir außerordentlich verbunden, wenn Du Deine gequirlte Scheiße in Deinem Schädel dauerhaft unter Verschluss hältst.

Tagträumer3 · Answer

Hier wird nichts konstruiert, sondern lediglich das wiedergegeben, was der TE im anderen Post selber geschrieben hat, Zitat:

"und er hat sich nicht officel zu Betriebsarbeit abgemeldet aber laut seiner aussage hat er mit Arbeitskollegen BR arbeit gemacht. nur es fehlt eine bestätigung der Kollegen die seine aussage bestätigen könnten..... leider."

jutti1965 · Answer

Ich kann Meph1977 nur zustimmen, holt euch anwaltliche Vertretung. Der erklärt euch dann genau wie das ganze abläuft und hilft.

@ Trollträumer   ich frage mich echt wie oft die dich als Kind auf den Kopf fallen ließen? 
Muss wohl nicht mehr zählbar gewesen sein.....

Erbsenzähler · Answer

Wir hatten schon mal vor langer Zeit das Vergnügen mit diesem Thema mit dem AG vor dem Arbeitsgericht zustehen. Hier gibt es wirklich ein Punkt der extrem wichtig ist. Er wurde auch schon zwei Mal erwähnt. Geht nicht ohne Rechtsanwalt oder Gewerkschaftsfuzzy hin. Lasst diesen Reden. 
Wir hatten damals einen Vertreter der Gewerkschaft dabei. 
Egal was die Person gemacht hat oder nicht. Ohne Unterstützung wird es in den meisten Fällen schief gehen.

takkus · Answer

Ey Leute- was reagiert ihr denn immer noch auf den Hirnakrobaten? Es hat doch nun wirklich jeder mitbekommen, das diese Post´s nicht erst zunehmen sind. Junge, Tagträumer 1, Tagträumer2 und nun Tagträumer 3- man merkt doch das anscheinend die Neurotransmitter seine Synapsen etwas verlangsamt erreichen. Lasst ihn was hinpinseln und gut.

@ Tagträumer 3-> ich als BR würde auch bei Mitarbeitern die NICHT BR sind so vorgehen. Jeder macht Fehler im Leben- nur Du scheinbar nicht. Also- dann werfe jetzt den ersten Stein!

@ Tagträumer 3-> ich als BR würde auch bei Mitarbeitern die NICHT BR sind so vorgehen. Jeder macht Fehler im Leben- nur Du scheinbar nicht. Also- dann werfe jetzt den ersten Stein!

Superdaddy · Answer

Dankeschön für die Antworten bis auf Tagträumer......jeder macht Mal Fehler deshalb hat auch Jeder eine Chance zubekommen.

Dankeschön

Muschelschubser · Answer

Es geht ja auch nicht darum, ob Vorwürfe gerechtfertigt sind oder nicht.

Natürlich setzt sich der BR für ihn als AN ein (nicht als BRM) - weil es sein Aufgabe ist.

Zum Vergleich:
Auch ein Strafverteidiger muss nicht primär das Ziel haben, einen Freispruch zu erwirken, sondern es geht oft einfach nur darum dem Angeklagten einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Unterm Strich soll eine verhältnismäßige Lösung dabei herauskommen. Und zwar möglichst, ohne dass ein tagträumender AG ein überzogenes Exempel statuieren darf.

Kann man verstehen, muss man aber nicht...

Tagträumer3 · Answer

Halten wir nochmal fest:

"und er hat sich nicht officel zu Betriebsarbeit abgemeldet aber laut seiner aussage hat er mit Arbeitskollegen BR arbeit gemacht. nur es fehlt eine bestätigung der Kollegen die seine aussage bestätigen könnten..... leider."

Schön weiterhin solche Personen in den Schutz nehmen ...

Tagträumer3 · Answer

Aufgabe des BR ist es, die Interessen ALLER MA zu vertreten. Schützt der BR ein solches Fehlverhalten, bestraft er alle anderen Mitarbeiter, vom Vertrauensverlust gar nicht zu sprechen.

Muschelschubser · Answer

Ich geb's auf... 🙄

...bereite mich mit Blick auf den Thread aber gerade seelisch auf eine Grundsatzdiskussion über Zensur und Meinungsfreiheit vor. 😜

takkus · Answer

@Muschelschubser:  Superdaddy hat sich um 09:21 Uhr für die Antworten bedankt und die Diskussion somit ansich geschlossen. Was fängste denn dann wieder an? Lass es doch einfach sin und beachte die Beiträge von TT1 bis 3 doch erst garnicht.

celestro · Answer

"Halten wir nochmal fest:"

Und jetzt? Was genau steht da, um denjenigen zu verurteilen? Er sagt, er hat BR-Arbeit gemacht. Warum sollte das nicht stimmen?