Dieser Mitarbeiter wurde mehrmals ermahnt und abgemahnt, weil die Krankenscheine erst sehr spät eingereicht werden. Und dieses wiederholt sich immer und immer wieder, nun ist dieses Problem wieder mehrmals aufgetreten. Ich befürchte, das es hier eine außerordentliche Kündigung geben könnte
Wie können wir uns als Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung dieses Mitarbeiters wehren??
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen