Kündigung wegen zu vielen Krankentagen
ich hatten eine fragen
kann der Arbeitergeber Kündigung wegen zu viele krankentag mehr als 2 jahr mit krankalttest
Community-Antworten (2)
30.01.2017 um 12:41 Uhr
Hallo, etwas genauere Informationen wären hilfreich dir richtig zu antworten. Falls es um Krankheitszeiten über 6 Wochen geht, wurde ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM ) vom Arbeitgeber angeboten ß Falls nicht wird der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht schlechte Karten haben.
30.01.2017 um 12:50 Uhr
ergänzend
..... außerdem spielt weniger eine Rolle was war, als vielmehr die Zukunftsprognose
Verwandte Themen
LOB Leistungsorientierte Bezahlung
ÄlterHallo Muss mann eigentlich jetzt etwas abschliesen, oder kann mann das Gießkannenprinzip bei behalten? Sie möchten gerne das mit den Krankentagen verbinden,das möchten wir nicht, weil wenn jemand Kr
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
ÄlterHallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Ordentliche Kündigung mit Formfehler bei Sozialauswahl
Älter2 MA haben eine ordentlich Kündigung (betriebsbedingt) erhalten. Personalabteilung hat danach festgestellt, dass unterhaltspflichtige Personen bei Sozialauswahl nicht richtig berücksichtigt wurden und
Kündigung des BR-Vorsitzenden vor/nach der Wahl
ÄlterHallo, ich bin Wahlvorstandsvorsitzender. Nächste Woche ist die Wahl. Einer unserer Kandidaten, der jetzige Betriebsratsvorsitzende, soll eine fristlose Kündigung erhalten. Die neue Geschäftsführung