Degradierung von Abteilungsleitungen

Ich finde es fair, dass sie das Gehalt als Nachteilsausgleich behalten. Sie werden doch betriebsbedingt degradiert. Der Arbeitgeber versucht so, eine gütliche Einigung zu bekommen und somit eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden.

Da sich die Umstände wesentlich ändern(andere Tätigkeiten ohne Leitungsaufgaben), unter der die Arbeit zu leisten ist, muss der BR zur Versetzung gehört werden.

Eine Vergütungseinstufung steht doch i.d.Regel im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit.
Wird diese geringwertiger und jemand bekommt weiterhin sein altes Gehalt, dann können doch die für die selbe Tätigkeit schlechter bezahlten , da korrekt eingestuften MA, auf die Barrikaden gehen.
Wir haben dazu eine Regelung der Abschmelzung, in definierten Schritten in Abhängigkeit wie lange die alte Tätigkeit ausgeübt wurde.

Hallo Ickerdicke,

könntest Du uns evtl. näher erläutern, wie Ihr das mit der Abschmelzung geregelt habt?
Und ist es gegenüber den "ehemaligen" Abteilungsleitern auch gerechtfertigt/rechtens?

Gern, in Abhängigkeit von Firmenzugehörigkeit und Zeitrahmen der höherdotierten Beschäftigung wird errechnet, wie lange der MA weiter 100% - nach x Monaten dann schrittweise weniger - bis über diesen Zeitraum das geringere Gehalt erreicht wird.
I.d.Regel läuft dies hier über 1,5 bis 3 Jahre.
Über die Schritte "x Monate, dann soundsoviel % weniger, in Zeit y Standartgehalt erreicht "macht ihr ne BV. Dies ist ein praktikabler Nachteilsausgleich

Ehe man sich der Mühe unterzieht, eine BV zu verhandeln, wäre zu überprüfen, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und was dieser zu dieser Frage regelt.

Hallo Pjöööng,

ja, der TVÖD findet Anwendung.

@Ickerdicke: Danke!

Ich kann mir nicht vorstellen dass der TVöD dazu nichts hergibt.

Bestimmt!
Wir konnten aber leider nichts konkretes finden.