Auf eine intern ausgeschriebene Stelle (öfftl Dienst) hat sich einer unserer Mitarbeiter beworben. Ihm wurde ohne Angabe von Gründen abgesagt.
Nun zum eigentlichen Problem:
Die Stelle ist jetzt erneut ausgeschrieben, mit einer minimalen Änderung. Nun erfordert das Anforderungsprofil, dass Berufserfahrung von Nöten ist. In der ersten Stellenausschreibung war eine solche nicht gefordert, der interne Bewerber kann auch keine Berufserfahrung in diesem Bereich vorweisen. Erneut bewerben kann er sich nun nicht mehr, zumindest passt er nach der Änderung nicht mehr auf das Stellenprofil.
Der Verdacht besteht, dass man den Mitarbeiter nicht auf die Stelle setzen möchte und nun entsprechend die Anforderungen ändert.
Was können wir unserem Mitarbeiter raten?