Praxsisanleitung-Zulage

Grundsätzlich kann eine regelmäßige Zahlung, die vom AG bisher nicht an Bedingungen geknüpft war, irgendwann eine betriebliche Übung auslösen.

Da die Zulage ja nicht komplett wegfallen soll, sondern lediglich an Bedingungen geknüpft werden soll, würde ich das Zutreffen einer betrieblichen Übung für diesen Fall mal prüfen lassen.

https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/betriebliche-uebung/#uebung

Von wem kann man das prüfen lassen? Die Begründung war, daß nicht mehr so viele Auszubildende da sind

Das könnt ihr selbst überprüfen. https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/betriebliche-uebung/

Bin mir aber nicht sicher ob PA-Zulage auch dazu zählt. Die Rechtsprechung ging in ihrem Urteil von Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt aus.

Am einfachsten wäre es, wenn ein Mitglied seinen Gewerkschaftssekretär fragt. Meine Gewerkschaft hat z.B. bereitwillige Juristen im Hause, die kleinere Fragen gern beantworten ohne gleich ein offizielles Mandat draus zu machen.

Oder der BR beschließt über eine für den AG kostenpflichtige Rechtsberatung. Ein Anwalt kann, wenn es keine Vertretung in einem Rechtsstreit ist, auch als Sachverständiger zu dieser bestimmten Sache geladen werden.

Wir sind nur drei Mirglieder und haben keinen Gewerkschaftssekretät. Aber man könnte ja auch so einen Anwalt um Rat fragen, wenn es einer von den Betroffenen macht?

Wenn Ihr einen findet der Euch kostenlose Auskünfte gibt, könnt Ihr ihm Fragen stellen so viel Ihr wollt.

Wenn er aber ein kostenpflichtiges Mandat will, müsst ihr den Bedarf prüfen und einen sauberen Beschluss fassen.

Dankeschön