Interner vs. externe Bewerberin.

Nein........

Wieso ist der BR bei Bewerbungsgesprächen mit dabei?

Wenn der AG die Stelle intern ausgeschrieben hat, ist es schon einmal positiv - erst Recht wenn es zum Selbstverständnis geworden ist. Wenn er zudem freiwillig ein BRM zu Vorstellungsgesprächen einlädt, ist das übrigens ein tolles Beispiel für konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Zum Thema: so lange dem externen Bewerber noch keine feste Zusage gegeben wurde, kann der AG selbstverständlich intern besetzen.

Und natürlich kann der AG ihm dann ersatzweise Deine Stelle anbieten. Das würde ich aber losgelöst voneinander sehen, und dann stellt sich wieder die Frage, ob Deine Stelle nicht auch parallel intern ausgeschrieben werden müsste?

Habt Ihr in einer BV geregelt, dass grundsätzlich intern ausgeschrieben wird, oder passiert das fallweise auf Verlangen des BR?

Unter Anderem auf einer Seite gelesen:

Hat der Betriebsrat ein Recht bei Vorstellungsgesprächen dabei zu sein? Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat das Recht, an den Vorstellungsgesprächen für neue Mitarbeiter teilzunehmen. Dieses Recht ergibt sich aus dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Personalplanung. Der Betriebsrat kann somit Einfluss auf die Personalauswahl nehmen und sicherstellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Habe ich auf einer Seite gelesen:

Der Betriebsrat hat keinen Anspruch auf die Anwesenheit bei einem Vorstellungsgespräch. Sein hierdurch bewirktes Informationsdefizit muss der Arbeitgeber nicht durch eine Wiedergabe der mit den Bewerbern geführten Gespräche oder ihrer wesentlichen Inhalte ausgleichen. Gemäß § 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG ist er jedoch vor jeder Einstellung zu unterrichten. Die Unterrichtungspflicht umfasst die Einsicht in die Bewerbungsunterlagen sowie die Auskunft über die persönlichen und fachlichen Voraussetzungen für die Tätigkeit. § 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG verlangt vom Arbeitgeber auch keine Rechtfertigung seiner Auswahl. Gegenstand der Unterrichtung sind nur die wesentlichen Tatsachen und Einschätzungen des Arbeitgebers, die ihn zu der getroffenen Entscheidung bestimmt haben (BAG 14.04.2015 - 1 ABR 58/13).

So kenne ich es eigentlich auch. Wenn BR und AG sich aber anderweitig geeinigt haben und der BR dabei ist kann es ja so schlecht auch nicht sein.

Bei uns ist es auch so das der BR bei Vorstellungsgesprächen mit am Tisch sitzt. Wir versuchen dann auch immer einen Kollegen zu den Vorstellungsgesprächen zu schicken, der zumindest annähernd Ahnung von der zu besetzenden Stelle bzw. den damit verbundenen Aufgaben hat. Früher war das nicht so und es gab regelmäßig Knatsch bei der Besetzung von Stellen. Dies ist seit der BR Beteiligung ganz anders. Der BR wird auch an der anschließenden Beratung beteiligt und das hat sich bestens bewährt.

VG Stadtwerker