Betriebsräteversammlung Tätigkeitsbericht Gesamtbetriebsrat

Da seid ihr eigentlich völlig frei, so lange Ihr keine Betriebsgeheimnisse ausplaudert. Aber denkt an das nötige Fingerspitzengefühl.

Wir haben zum Beispiel das Problem, dass wir gerne gefragt werden was wir den ganzen Tag lang machen. So picken wir uns immer Schwerpunkt-Themen heraus, die uns über mehrere Sitzungen hinweg beschäftigen und in denen wir im Austausch mit der GL stehen. Das vermeidet i.d.R. auch kritische Anmerkungen wie "Ihr könntet Euch auch ruhig mal um Thema XY kümmern". Eine Allgemeine Übersicht über die Aufgaben des BR mit zeitlichem Aufwand ist auch immer ganz interessant

Wichtig ist aber auch, dass der BR sich selbst präsentiert. So kann man auch mal eigene Erfolge präsentieren, die einem seit der Wahl gelungen sind.

In der Einladung zur Betriebsversammlung kann man der Belegschaft vorschlagen, bis zu einer gewissen Deadline Fragen einzureichen, was sie so beschäftigt.

Gibt es Neuerungen im TV? Hierüber könnte man referieren, oder diesen Part dem einzuladenden Gewerkschafts-Sekretär überlassen.

Und: Besprecht vorab mit der GL, was er vortragen möchte inkl. Zeitbedarf. Sonst wird das ganz schnell zur AG-Veranstaltung.

Es gibt übrigens sehr gute Seminare entweder zur Gestaltung von Betriebsversammlungen, oder ganz allgemein zur Öffentlichkeitsarbeit des BR. Vermutlich wird es zeitlich knapp für eine Buchung, aber wir fanden die Seminare eigentlich immer ganz fruchtbar.

@Muschelschubser sie fragt nach der Betriebsräteversammlung...

Ihr habt nur Betriebsräte vor Euch, also erklärt was ihr so alles behandelt habt in den GBR-Sitzungen, in den Ausschusssitzungen des GBR und was ihr mit dem AG verhandelt habt. Wenn Eure GL dabei ist, macht evtl eine Gruppenarbeit um Fragen an die GL zu erarbeiten und legt fest, wer wann was fragt, wenn das alles Durcheinander geht gehen Fragen unter. Und gebt der GL ein Zeitlimit für Antworten, den die meisten reden viel und sagen nichts und eure Zeit ist schnell vorbei. Keine Ahnung ob Eure GL eine Fragerunde überhaupt mitmacht, je nach zeitlichem Rahmen evtl noch ein oder zwei Redner wie z.B. ein Redner zu einem momentan im Unternehmen brennenden Thema, GUV/Fakulta zum Thema Arbeitnehmerhaftung usw..

Ah, ein Falschverleser. Sorry.

Wir sind seit Jahren übergegangen einen Chronologischen Sitzungsablauf vorzustellen um einfach auch zu zeigen das so manche Vereinbarung nicht so einfach mal kurz gemacht wurde.

Ausserdem machen wir immer eine Podiumsdiskussion über ein bestimmtes Thema, Dabei sind neben GBR und AG Vertreter ein Gewerkschafter und oft ein Referendar zu dem Thema dabei. dort können dann die Übrigen BRs ebenfalls Fragen stellen.

Nächstes Thema wird z.B. Azubigewinnung und Weiterbildung der eigenen MA sein. Das Thema wird schon im Vorfeld mit dem AG besprochen.

Bei uns sind Vertreter der GL in der ganzen Sitzung dabei.