Rueckgruppierung durch krankheitsbedingte Versetzung

Ach, is ja ein Ding! Welche Stadt?

Schweinfurt

Ist ja nicht war!

Takkus? ? ??

Was takkus Dir durch die Blume mitteilen möchte, ist, dass das hier kein Automat ist, in den man ein paar Brocken Information einwirft und dann eine Lösung präsentiert bekommt.

Hier diskutieren Betriebsräte auf Augenhöhe. Daher wäre es freundlich, wenn auch nicht überlebensnotwendig, einen Gruß voranzustellen. Unabdingbar ist aber, dass man schreibt, was man genau wissen will, damit die Kolleg:innen aus dem Forum helfen können. Wenn man nur ein paar Stichworte hingeworfen bekommt, zeigt das, dass der Fragesteller keine Lust hat, auch nur die geringste Mühe zu investieren. Dann bekommt man auch nicht gerade Lust, selbst Mühe in eine Antwort zu stecken.

einen besonders lieben Gruß Enigmathika

Völlig richtig und ich entschuldige mich auch für mein unfreundlichens Verhalten. Biedermeier mächtig auf mehreren " Baustellen am rotieren und etwas im Stress, tut mir wirklich leid. Die Frage wurde eingestellt im Originalpost.

Und nun? Gibt es einen Personalrat? Hat es eine Änderungskündigung gegeben? Ist der Personalrat rechtzeitig gehört worden? Wie lautet die Frage?

Die Frage steht im ersten Post ...

Wie wirkt sich fie Schwerbehinderung aus, welche Einschränkungen gibt es?

https://www.betriebsrat.com/video/73845/kuendigungsschutz-fuer-schwerbehinderte-menschen-einfach-erklaert/177/mjoshinrub4

Schau Dir mal diesen Beitrag an.

Neben der betrieblichen Mitbestimmung wäre nämlich das Integrationsamt im Falle einer Änderungskündigung einzuschalten. Ein anderer Weg als die Änderungskündigung wäre hier auch nicht zulässig.

Solltet Ihr aufgrund der bisherigen Antworten noch unsicher sein ob alles rechtmäßig abgelaufen ist, schaltet mal die Gewerkschaft ein, falls vorhanden.

Danke für die Info, werde es lesen.

@Tagträumer der Eingangspost ist bearbeitet worden; die Frage wurde nachträglich eingefügt.