angemessene Bedenkzeit Aufhebungsvertrag
Hat jemand Erfahrung? Was ist eine angemessene Bedenkzeit für die Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag? Unsere GL möchte den betroffenen Kollegen nur eine Woche bedenkzeit einräumen, das finden wir als BR als zu kurz. Gerade wenn m an sich noch Beratung bei einem Anwalt oder der Gewerkschaft einholen möchte... Habt Ihr da Erfahrungswerte?
Community-Antworten (1)
22.08.2023 um 09:07 Uhr
Das DGB-Rechtsschutz meint: BAG sieht grundsätzlich kein Erfordernis für eine Bedenkzeit. Das Arbeitsgericht Heilbronn kennt natürlich die Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 24.2.2022 - 6 AZR 333/21). Danach muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Bedenkzeit einräumen, auch nicht im Rahmen des Gebots des fairen Handelns. Das bedeutet: keine Bedenkzeit einzuräumen, verstößt grundsätzlich nicht gegen dieses Gebot.
Haufe.de meint jedoch: Die Bedenkzeit sollte so bemessen sein, dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, das Arbeitsamt und auch einen Rechtsanwalt aufzusuchen, um sich umfassend beraten zu lassen. Im Regelfall reichen 2 Wochen aus.
Verwandte Themen
Bedenkzeit für Ersatz-Mitglieder
ÄlterUnser BR wurde vor 2 Wochen neu gewählt und besteht aus 5 Mitgliedern + 5 Ersatzmitgliedern. Daß die neu gewählten BR-Mitglieder eine Bedenkzeit von 3 Arbeitstagen haben, habe ich hier schon nachlesen
Anfechtung Aufhebungsvertrag
ÄlterHallo Ihr Lieben, ich bin am studieren, hatte im Gastronomie-Bereich ein befristeten Arbeitsvertrag von 01.02.2020 bis zum 30.06.2020 auf Minijob 450€/Basis. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Vergütu
Aufhebungsvertrag ?
ÄlterGuten Morgen zusammen, ich habe mal eine Frage. Wir haben eine AN die im Juni aus dem Mutterschutz kommen möchte, allerdings hatte die AN vor einer Woche unserem AG um Teilzeit Beschäftigung oder wen
Aufhebungsvertrag: Verlust der Urlaubstage?
ÄlterHallo Forum, ich habe eine Frage zum Aufhebungsvertrag. Mir ist der Unterschied zu einer Kündigung nicht ganz klar. Folgender Fall: Ein MA hat einen neuen Job und will kündigen. Er redet mit de
Aufhebungsvertrag/Provision
ÄlterEinem Mitarbeiter (MA) aus dem Vertrieb wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Der Arbeitgeber (AG) möchte das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen beenden. Der MA ist Regionalleiter und i