AN bekommt 3 Abmahnung wegen zu Spät kommen´s - Argumente finden.

Was habt ihr den für Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit, gibt es sowas wie Gleitzeit? Andere AN ins Spiel zu bringen kann natürlich dazu führen, dass der AG dann halt denen auch allen eine Abmahnung schreibt. Ob das zielführend ist musst Du beurteilen. Wie erklärt der AN denn sein Zuspätkommen?

Sagen wir mal so, man hat nicht nur Vorzeige Arbeitnehmer. Er macht es nicht mit Absicht, er ist einfach ein wenig Neben sich.

er scheint aber, so deute ich deinen Thread, zu wissen, dass man ihn auf dem Schirm hat. Zu spät ist zu spät, und, da Du nichts dazu geschrieben hast, ihr habt wohl keine Gleitzeit, also hat er pünktlich zu sein. Manchmal tut es auch ganz gut die Konsequenzen des eigenen Tuns (hier Zuspätkommen) zu erfahren.

Der Mitarbeiter muss sich an seinem Arbeitsplan halten, wofür gibt es diesen sonst.

Die Argumentation, er stört den Betriebsablauf nicht, wie schräg ist das denn?!

Er kommt nunmal zu spät und erhält korrekter Weise eine Abmahnung. Dies führt völlig legitimer Weise bis zur Kündigung.

Schon befremdlich, welche Gründe aus dem Hut gezaubert werden, um zu spät kommen zu entschuldigen. Kein Wunder, dass mittlerweile etliche Kollegen zu spät kommen, wenn selbst der BR kein Problem damit hat.

Ich dachte immer, dass es in der BR Arbeit darum geht den AN zu schützen und nicht ArbeiGeb. Aussagen zu fördern.

Natürlich ist es nicht richtig, dass er zu spät kommt oder hat das jemand gesagt? Allerdings vertrete ich den AN und versuche Ihn bestmöglich zu schützen. Wenn ich mich deiner Aussage als BR anschließe, dann brauche ich keinen BR.

@AnqieTy

Gar nicht drauf eingehen ... Tagträumer1 ist so ein AG-Troll.

Ich finde es völlig richtig, sich hier die Gesamtsituation anzugucken. Und wenn mehrere Leute zu spät kommen, dann sollten eben auch alle Abmahnungen bekommen (oder eben niemand).

"Der AN soll nun seine 3 Abmahnung erhalten,"

und hier gilt es jetzt sehr vorsichtig zu werden. Denn wenn der AN jetzt diese 3te Abmahnung erhält, kann der AG ihn für 3 mal zu spät kommen nicht kündigen. Das wäre erst beim 4ten Vorfall möglich. Verhindert man die Abmahnung und der AG erkundigt sich, könnte er jetzt schon die Kündigung aussprechen.

Und Ihr solltet dem AN auch nochmal ganz klar machen, das er sich quasi einen Nagel auf den Fuß gesetzt hat und schon 3 mal mit dem Hammer zugeschlagen hat. Es mag noch nichts passiert sein ... aber er muss unbedingt verhindern, noch einen weiteren Schlag auszuführen.

P.S. einfach ein bisschen neben sich ist auch keine sinnvolle Erklärung finde ich. Also klar ... wenn vor 3 Wochen seine Frau / Tochter gestorben ist etc. ... dann reden wir von etwas völlig anderem. Aber dann sollte der AN sich ggf. profesionelle Hilfe holen.

@celestro dein Rat ist wie immer Gold wert!

So sehe ich das auch und genau so wollen wir ihn auch vetreten!

Vielen Dank.

Schützen "wir" also Personen, die nicht in der Lage sind, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und stoßen diejenigen vor dem Kopf, die es immer pünktlich hinbekommen.

Irgendwie hast du die Aufgabe nicht verstanden, denn der BR ist für alle da.

Die Auswirkungen eines solchen handelns, erlebst ja selber, da sehr viele nicht pünktlich erscheinen. Inkonsequentes Handeln, auch vom AG aus, jeder muss die Abmahnung erhalten.