Arbeitsverweigerung

So selten blöd muss man erstmal sein.

Manche Menschen scheinen nicht an Ihrem Job "zu hängen" ... aber gut. Einziger "Vorteil" ... LKW-Fahrer werden händeringend gesucht. Also mal sehen, ob der AG wirklich kündigt.

Ist er qualifiziert genug? Er hat halt Probleme mit anderen Menschen. Daher hat er sich einen Job gesucht, wo er die meiste Zeit allein ist. Ist seine Arbeitsplatzbeschreibung so gestaltet, dass er Leute mitnimmt? Denke nicht. Also die Kündigung ablehnen.

"Ist seine Arbeitsplatzbeschreibung so gestaltet, dass er Leute mitnimmt? Denke nicht. Also die Kündigung ablehnen."

Denke nicht, das man derart gegen eine Kündigung argumentieren kann. Es geht ja auch gar nicht darum, das er von jetzt an für immer einen "Mann" dabei haben soll. Sondern kurz jemanden einarbeiten. Und das kann der AG mEn durchaus verlangen.

Danke für Eure Meinungen. Der AN hat schonmal neue AN angelernt. Nicht mit Menschen umgehen zu können ist kein Argument, zumal der Fahrer täglich mit mehreren Kunden zu tun hat und da hat sich noch keiner beschwert über schlechten Umgang. Der Fahrer ist sehr qualifiziert und bereits mehrere Jahre im Betrieb tätig.Vielleicht lags auch an der Nationalität des neuen AN. BR wird der Kündigung zustimmen.

Paßt doch alles, wo ist das Problem?

Frei nach drm Motto, wer nicht will, der hat schon.

".Vielleicht lags auch an der Nationalität des neuen AN. BR wird der Kündigung zustimmen." Wenn doch da nicht das verdammte vielleicht wäre. Bin selbst Fernfahrer a.D. und musste erst mit einem Kollegen mitfahren und unter anderem wegen mehrerer möglichen Kunden am Tag eine Woche lang angelernt werden. In diesem Job geht es ja nicht alleine darum kann er fahren oder nicht. Es geht auch darum wie belade ich meinen LKW wie belade ich meinen LKW um jeweils Voöögut ab zu laden und Leergut wieder mit zu nehmen ohne das ich das Leergut im Wege stehen habe wenn ich bei den nächsten Kunden das selbe noch mal machen muss...usw. Und bei welchem Kunden lade ich von der Seite ab oder aber von hinten an der Laderampe. Kein langjähriger Fahrer ist begeistert wenn er dann jemanden anlernen soll. Mir ist auch in der Branche nicht ein Fall bekannt wo in einem AV steht das man alleine auf dem LKW ist. Ob es eine vollendet Arbeitsverweigerung ist...hmmm.... er verweigert ja nicht Grundsätzlich seinen Job aus zu führen, sondern sie so aus zu führen wie im aufgetragen wird. Aber darüber lässt sich vielleicht ausgiebig streiten. Ich wäre als BR bei einer Anhörung diplomatisch und würde die Frist verstreichen lassen.

wenn ich im Büro verweigere jemanden anzulernen werde ich dafür auch zumindest abgemahnt. ob hier die Kündigung wirklich schon ultima ratio ist bezweifle ich. Ich, als BR, würde mit dem Kollegen reden um die Gründe zu erfahren. Einer Kündigung würde ich, so der Kollege denn vorher nie "auffällig" war ablehnen, denn das ist dann überzogen.