Es kam eine Anhörung zur außerordentlichen Kündigung eines BR-Mitgliedes herein.
Dieser hat in den letzten Wochen öfters einen Tag gefehlt und sich erst Stunden nach Arbeitsbeginn begründet (also verschlafen) bzw au gemeldet.
Er hat in den letzten 12 Wochen 3 Abmahnungen bekommen und mehrfach Gespräche mit dem jeweiligen Vorgesetzten gehabt.
Da besagter Kollege letzten Freitag erneut nicht zur Arbeit erschien und sich erst 6 Stunden nach Arbeitsbeginn au gemeldet hat, hat dazu geführt, dass der Betriebsausschuss die außerordentliche Kündigung des BR-Mitgliedes bekommen hat.
Begründet wird dies zusätzlich mit Produktivitätsverlust der Firma und den Schwierigkeiten, die fehlende Arbeitskraft aufzufangen.
Auch wird von Seiten der Vorgesetzten ausgegangen, dass wohl keine verhaltensbedingte Besserung eintreten wird.
Der Kollege hat sich nie mit einem BR-Mitglied darüber ausgetauscht.

Kann ein BR-Mitglied mit diesen Begründungen außerordentlich gekündigt werden?
Welche Maßnahmen könnte der BR jetzt ergreifen?

Vielen Dank