Offene Stelle intern ausschreiben oder durch Elternzeit-Rückkehrer neu besetzten

Was spricht dagegen, die offene Stelle intern auszuschreiben und der Elternzeitrückkehrer schreibt eine Bewerbung?

Hallo IlkaB, danke für die schnelle Antwort. Da spricht nichts gegen. Meine Frage zielt dann eher darauf ab, ob es eine eindeutige Vorschrift gibt, die es einzuhalten gilt.

keine eindeutige Vorschrift, der AG muss nur einen Arbeitsplatz anbieten der dem vorherigen in Qualifikation etc entspricht.

Also wenn es absolut unrealistisch ist, das die Stelle jemand anderes bekommt, finde ich eine Konstellation a la "normales Bewerbungsverfahren" total daneben.

Bezüglich "Vorschrift" ... wenn der BR die Ausschreibung gefordert hat, muss der AG ausschreiben. Tut er es nicht, könnte der BR die Besetzung der Stelle abschmettern. Wenn man die ganze Sache aber mit dem AG abspricht, wäre das ja hinfällig.

ob es eine eindeutige Vorschrift gibt....

ja natürlich Eure BV wenn dort geregelt ist, dass alle Stellen intern ausgeschrieben werden gibt es meiner Ansicht nach keinen Grund davon abzuweichen. Oftmals ergeben sich dadurch ja auch andere Konstellationen. Der AG kann sich ja trotzdem für den Elternzeitler entscheiden.

Eure Vorschrift steht in der BV. MAcht es so wie IIkaB es geschrieben hat.

das mit der BV hatte ich überlesen, natürlich gilt, was da drin steht. Wir haben in unserer aber geregelt, dass wenn AG und BR sich einig sind muss nicht ausgeschrieben werden.

wenn AG und BR sich einig sind, dann können sie über die BV hinweggehen und die Kollegin nach Elternzeit direkt dahin setzen. Was spricht denn dagegen?

Vielen Dank für eure konstruktiven Beiträge. Ich denke wir haben dann alles Nötige für die Entscheidungsfindung.