Hallo!

Wir sind ein 3er-Gremium. Ein BR-Mitglied wird demnächst seine Stunden reduzieren und ist dann nur noch halbtags da. Dieses BR-Mitglied möchte seine BR-Arbeit fortführen - für uns zwei anderen ist das okay; wir würden unsere Sitzung dann in den Vormittag verlegen.

Unser GF ist aber nun der Meinung, das die Person aus dem BR ausscheiden müsste, da ja u.U. auch mal spontan am Nachmittag ein Beschluss gefasst werden muss. Das sehen wir nicht so - im Gegenteil, wir sind jetzt der Meinung, dass der nächste Nachrücker jetzt mal Anrecht darauf hätte, ein BR1-Seminar zu besuchen, da wir ja dann ihn mit ins Boot nehmen würden.

Kämen wir rechtlich damit durch? Muss die Firma in so einem Fall das Seminar für den Nachrücker zahlen?