Nach Verhandlung mit Geschäftsführer zum persönlichen Gespräch gebeten, um Argumente zu rechtfertigen!

Also das ist ganz klar ein Thema was man öffentlich machen sollte das euer Chef versucht euch in dieser Art und Weise zu beeinflussen...ich würde das als eines der Themen für ne Betriebsversammlung nutzen...dann weiß er gleich wo er Hammer hängt und ihr habt ein gutes Standing bei der Belegschaft...allerdings kann der Schuss auch nach hinten los gehen wenn ihr dann dem Druck der dann entsteht nicht standhalten könnt...

Im Grunde habt ihr alles richtig gemacht, habt euch nicht beinflussen lassen. Der Versuch ist sicherlich erlaubt, es wird mit sicherheit auch nicht der letzte gewesen sein. Würde an eurer Stelle nur mal die anderen fünf darauf vorbereiten was da auf sie zukommen könnte und ihnen entsprechende Ratschläge geben wie zB das Gespräch sofort zu unterbinden, beenden usw. Das gehört aber auch alles noch zum abtasten wie weit man gehen kann. Derartiges gleich zum Thema ein B-Versammlung zu machen halte ich doch noch für etwas verfrüht. Ihr müßt ja mit ihm auch noch weiterhin Arbeiten und auch verhandeln.

Da hat Euer Chef vielleicht den § 2 Abs. 1 BetrVG nicht richtig verstanden. Vertrauensvoll zusammen arbeiten heißt nicht, des lieben Friedens willen klein bei geben. Vertrauensvoll zusammen arbeitet man, wenn man offen über alle gegensätzlichen Argumente reden kann.

Alles richtig gemacht also - macht weiter so.

In den nächsten Verhandlungen redet weiter so und sprecht alles an, was Euch wichtig erscheint (tut so, als hätte das Gespräch nicht statt gefunden). Geht Euer Chef wieder auf die persönliche Ebene, sind ihm vielleicht die Argumente ausgegangen oder er hat noch nicht verinnerlicht, dass AG und BR nicht in der hierarchischen Struktur des Betriebes miteinander umgehen. Hier ist eine demokratische Umgangsweise gefordert. Das können viele Chefs auch nach Jahren noch nicht.

Haltet Kurs. Viel Glück.

Sucht euch ein gutes Seminar raus (Kommunikation des BR und Umgang mit dem Chef oder so) und fahrt hin. Hab ich auch gemacht, ja. Es gibt nichts besseres.

Tach auch,

" Meinem Kollegen hat er sogar gesagt, er wäre ja noch jung und der hätte noch ne Karriere vor sich!! Wir haben uns beide nicht von ihm beeinflussen lassen, von daher alles gut, wir haben ihm eigentlich den Wind aus den Segeln genommen, doch stellt sich mir jetzt die Frage, darf er das überhaupt? Er hat ja irgendwie versucht, uns zu beeinflussen und uns mundtot zu machen. Wie geht man mit so etwas um? "

Den Eingangssatz könnte man als dezente Drohung auffassen. Wenn er in der Folgezeit weiterhin versucht Euch zu beeinflussen oder mondtot zu machen, könnte dies den Tatbestand der Behinderung und/oder Störung der BR-Tätigkeit erfüllen. Hiergegen kann sowohl der BR, als auch einzelne BR-Mitglieder nach §78 BetrVG gegen den AG vorgehen.