Interne Stellenausschreibung:

Der AG kann auf die Stelle einstellen wen er will.

Was hast Du denn für ein Problem? Und: Ein LowPerformer generiert regelmäßig HighPotentials. Wenn es den LP nicht gäbe, hätten die HP ein Problem.

Wenn du nach Ablehnungsgründen suchst, dann findest du diese in §99 Abs. 2 BetrVG.

"Mangelnde(r) Einsatz, mangelnde Teamfähigkeit und fehlende Sozialkompetenz" werden nach meiner Erfahrung als Begründung der BR Zustimmungsverweigerung nicht reichen. Allein schon, weil du jeden einzelnen der drei Aspekte genau nachweisen müsstest. Mit Datum, Uhrzeit, Zeugen und Pi Pa Po.

Auch wenn der BR mit Datum Uhrzeit usw usw alles beweisen könnte das der Kollege ein Lowperformer ist ist dies kein Grund für ein Ablehnung nach 99. Er kann es dem AG sagen und der muss dann wissen was er mit der Information anfängt.

hollister, ob der Kollege nun in der einen Abteilung oder der anderen mangelnden Einsatz zeigt, ist ja nun eigentlich wurscht. Aber erfahrungsgemäß hat mangelnder Elan oft auch etwas mit dem Umfeld zu tun. Vielleicht schafft es der neue Chef, ihn mehr zu motivieren oder gemäß seiner Fähigkeiten einzusetzen.

Immer wieder spektakulär wenn Betriebsräte Arbeitgeber spielen wollen. Bei solchen Anwandlungen braucht man sich echt nicht wundern wenn AG über BRs schimpfen die in ihre Kompetenz eingreifen. Schuster bleib bei deinen Leisten

kaum kommen unangenehme Rückmeldungen schon wird hier gelöscht....