Interne / Externe Bewerbung, welche hat Vorrang!?

Question

Hallo,

wir suchen bei uns einen neuen Lagerristen, die Stelle wurde im Mai 2016 Intern ausgeschrieben. Ein Kollege einer anderen Abteilung hat sich darauf beworben, er macht eh schon 12 Wochen mindestens im Jahr die Vertretung im Lager, ist auch im besitz des Staplerscheins und mittlerweile besten vertraut mit der Arbeit.

Man hat mit ihm bis heute kein Gespräch geführt. Ich habe jetzt Mitbekommen das zusätzlich noch eine Externe Stellenausschreibung geschaltet wurde, wo es auch schon Bewerber gibt.

Als Betriebsrat möchte ich verhindern das ein Externer die Chance bekommt, wo man einen Kollegen doch hat der bestens vertraut mit der Arbeit ist.

Dazu kommt, die Art und weise wie die ganze Sache abgelaufen ist. Im Mai beworben, den Mitarbeiter warten lassen, oder besser gesagt die Bewerbung von ihm wird nicht wahr genommen.

Da wir als Betriebsrat für unsere Kollegen da sind, möchte ich erst unsere Kollegen fördern, vor allem wenn sie die Qualifikation haben.

Danke für Eure Hilfe.

UliPK · Answer

Habt ihr im Vorfeld vom BR her nach § 93 BetrVG auf eine interne Stellenausschreibung bestanden?
Lese mal hier was dazu:
http://www.gloistein-partner.de/stellenausschreibung-im-betrieb-erfordernis-inhalt-mitbestimmung-des-betriebsrats-gefahren

Klingu · Answer

Ja wir bestehen immer §93 BetrVG. Wir haben leider keine 500 Matarbeiter, darum können wir bei Auswahlrichtlinien nicht mitbestimmen. 

Ich würde gerne meinem Kollegen die Chance ermöglichen. Kann ich einen Externen Ablehnen?

moreno · Answer

Ja Klingu das wollen wir alle gerne aber wenn es keinen Ablehnungsgrund nach §99 BetrVG gibt könnt ihr der Einstellung auch nicht widersprechen. Letztendlich entscheidet der AG er muss ja die Leute auch bezahlen. Wenn es einen schlechten Umgang mit internen Bewerbungen gibt würde ich dies im Monatsgespräch ansprechen.

gironimo · Answer

Fragt doch einfach mal den AG, warum da nichts kommt. Und diskutiert schon im Vorfeld das Thema Entwicklung von AN im Betrieb. 

Wenn Euch erst einmal eine Anhörung nach § 99 BetrVG vorliegt, ist es oft zu spät, wirklich etwas gutes für den betroffenden Kollegen zu regeln.

Pickel · Answer

Um es auf den Punkt zu bringen:
Vorrang haben interne Bewerbungen nur dann, wenn der Bewerber befristet und mindestens gleich qualifiziert ist. 
In der Praxis scheitert es dann meist noch am Nachweis des gleichen Qualifikationsgrats, da der AG in aller Regel festlegen kann, welche Qualifikationen vorliegen müssen.

Pjöööng · Answer

Zitat (Klingu):
"Wir haben leider keine 500 Matarbeiter, darum können wir bei Auswahlrichtlinien nicht mitbestimmen."


Mich verwundert ehrlich gesagt immer wieder dass in diesen Fällen der Arbeitgeber nicht die Initiative ergreift und die Aufstellung von Auswahlrichtlinien anregt.

Hoppel · Answer

@ Klingu

"Ja wir bestehen immer §93 BetrVG."

Wenn der BR einmal verlangt hat, am besten schriftlich, dass jede Stelle intern ausgeschrieben wird, muss man dieses Verlangen nicht mehr wiederholen! Entweder der AG hält ich daran oder aber der BR hat einen Grund, die Zustimmung zur Versetzung/Einstellung gem. § 99 Abs.2 Nr.5 BetrVG verweigern zu können!

Jetzt zum interessanteren Teil Deiner Frage!

Der AG wird sich jetzt nicht mehr darauf berufen können, dass eine interne Stellenausschreibung bereits im Mai 2016 erfolgt ist. Ein zeitlicher Zusammenhang mit einer jetzt geplanten Einstellung ist nach ca. 8 Monaten sicherlich nicht mehr gegeben.

BAG, 30.04.2014,7 ABR 51/12: Leitsatz
Ist in einer vom Betriebsrat verlangten Ausschreibung ein Datum für eine Stellenbesetzung angegeben, ist regelmäßig keine erneute Ausschreibung erforderlich, wenn zwischen diesem Datum und dem tatsächlichen Besetzungszeitpunkt nicht mehr als sechs Monate vergangen sind.

Als BR dürft Ihr jetzt darüber nachdenken, ob Ihr den AG "erinnern" wollt, dass die Stelle nochmals intern auszuschreiben ist ...

BloodyBeginner · Answer

Das ist bei uns leider schon jahrelang geübte Praxis. Man nimmt lieber Externe als Interne.
Der Prophet gilt nichts im eigenen Land, man holt sich lieber Fremde ins Haus, die anscheinend laut Papier oder Vorstellungsgespräch besser geeignet sind, sich aber nicht in der Firma auskennen und dann doch oft in der Probezeit sich von uns wieder trennen dürfen.
Wir haben auch keine Auswahlrichtlinien, Stellen werden zwar intern ausgeschrieben, aber wenn sich der AG auf einen Externen festlegt bleiben dem BR ja kaum Widerspruchsgründe nach §99. Höchstens wenn ein Interner befristet wäre.